{"id":10444,"date":"2015-07-03T19:47:24","date_gmt":"2015-07-03T18:47:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=10444"},"modified":"2015-07-03T20:10:53","modified_gmt":"2015-07-03T19:10:53","slug":"labsenteisme-en-hausse-dans-les-collectivites-territoriales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2015\/07\/03\/labsenteisme-en-hausse-dans-les-collectivites-territoriales\/","title":{"rendered":"L\u2019absent\u00e9isme en hausse dans les collectivit\u00e9s territoriales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10445 alignleft\" src=\"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sofaxis.jpg\" alt=\"sofaxis\" width=\"398\" height=\"265\" srcset=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sofaxis.jpg 398w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sofaxis-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sofaxis-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 398px) 100vw, 398px\" \/>Selon une \u00e9tude du courtier en assurance Sofaxis (sur 377\u00a0000 agents), qui recoupe des \u00e9tudes pr\u00e9c\u00e9dentes, l&rsquo;absent\u00e9isme des agents a progress\u00e9 de 18% en cinq ans. En 2014, le taux d&rsquo;absent\u00e9isme, au niveau national, c&rsquo;est-\u00e0-dire le temps de travail perdu en raison des absences, s&rsquo;est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 8,7% en moyenne dans les 18\u00a0300 collectivit\u00e9s territoriales assur\u00e9es.<br \/>\nToutes natures de maladie confondues, le nombre de jours d&rsquo;absence par agent employ\u00e9 s&rsquo;est \u00e9tabli \u00e0 24 en 2014. Depuis 2009, il a progress\u00e9 de 12%. Le co\u00fbt moyen national des absences par agent employ\u00e9 s\u2019\u00e9tablit en 2014 \u00e0 1 921 euros, toutes natures d\u2019arr\u00eat confondues. Sofaxis souligne l&rsquo;importance du vieillissement des agents dans l&rsquo;origine de l&rsquo;absent\u00e9isme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more-->A la ville de Grenoble, entre 2009 et 2011, le taux d\u2019absent\u00e9isme a \u00e9t\u00e9 quasiment constant (environ 9%). Il s\u2019est d\u00e9grad\u00e9 pendant les deux ann\u00e9es suivantes, en 2012 et 2013. En 2014, le taux d\u2019absent\u00e9isme diminue l\u00e9g\u00e8rement par rapport \u00e0 2013 passant de 10,53 % \u00e0 10,38 % Ce taux comprend l\u2019ensemble des arr\u00eats (maladies ordinaires, accidents de travail, maternit\u00e9\u2026). L\u2019\u00e9volution entre 2013 et 2014 est notamment marqu\u00e9e par une l\u00e9g\u00e8re baisse des jours d\u2019arr\u00eats pour maladie ordinaire. En 2013, dans les 10,5%, les maladies ordinaires comptaient pour 5,8%, les longues maladies pour 2%, les accidents de service et du travail pour 1,7%, les maladies professionnelles pour 0,4% et les cong\u00e9s de maternit\u00e9 ou d\u2019adoption pour 0,6%<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le taux d\u2019absent\u00e9isme pour Grenoble est sup\u00e9rieur au taux moyen national\u00a0; par contre la progression en cinq ans (13%) est moindre que nationalement (18%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une \u00e9tude du courtier en assurance Sofaxis (sur 377\u00a0000 agents), qui recoupe des \u00e9tudes pr\u00e9c\u00e9dentes, l&rsquo;absent\u00e9isme des agents a progress\u00e9 de 18% en cinq ans. 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