{"id":11294,"date":"2016-02-19T12:00:26","date_gmt":"2016-02-19T11:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=11294"},"modified":"2016-02-19T13:55:37","modified_gmt":"2016-02-19T12:55:37","slug":"le-point-sur-les-inegalites-femmeshommes-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2016\/02\/19\/le-point-sur-les-inegalites-femmeshommes-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le point sur les in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"

\"Decentralisation\"Le minist\u00e8re de la d\u00e9centralisation et de la fonction publique vient de publier une \u00e9tude du Centre d\u2019Etudes de l\u2019Emploi (CEE) intitul\u00e9e\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, chiffres-cl\u00e9s 2014\u00a0\u00bb. <\/em>Cette \u00e9tude examine ces in\u00e9galit\u00e9s dans les trois composantes de la fonction publique\u00a0: fonction publique d\u2019Etat (FPE), territoriale (FPT) et hospitali\u00e8re (FPH). Sont en cause la dur\u00e9e du travail (notamment le temps partiel) et la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle.<\/p>\n

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Exemples\u00a0: au sein de la FPT, il y a une tr\u00e8s forte sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les deux fili\u00e8res les plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (incendie-secours et s\u00e9curit\u00e9-police municipale) et leur surrepr\u00e9sentation dans la fili\u00e8re sociale, peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Et dans la FPE et la FPT, les hommes titulaires sont davantage pr\u00e9sents que les femmes dans les corps ou cadres d’emploi les plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et les grades les plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

In\u00e9galit\u00e9s des r\u00e9mun\u00e9rations \u00ab\u00a0Le salaire net mensuel est, dans la FPE, de 2 270 euros pour les femmes et 2 670 euros pour les hommes ; dans la FPT de 1 734 euros pour les femmes et 1 944 euros pour les hommes ; dans le secteur hospitalier public de 2 072 euros pour les femmes et 2 652 euros pour les hommes (dans le secteur priv\u00e9, il est de 1 866 euros pour les femmes et 2 313 pour les hommes).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Retraites\u00a0: \u00ab\u00a0Sur les 42 905 titulaires de la FPE dont la pension est entr\u00e9e en paiement en 2012, 56 % \u00e9taient des femmes ; dans la FPT, sur 26 418 titulaires, 56 % de femmes ; dans la FPT, sur 18 719 titulaires, 79 % de femmes. Le montant moyen des pensions mensuelles brutes de droit direct en paiement au 31 d\u00e9cembre 2012 \u00e9tait, dans la FPE (pensions civiles) de 1 927 euros pour les femmes et 2 357 euros pour les hommes ; dans la FPT (CNRACL), de 1 166 euros pour les femmes et 1 396 pour les hommes ; et pour la FPH (CNRACL) de 1 339 euros pour les femmes et 1 510 euros pour les hommes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Organisation du temps de travail et cong\u00e9 parental\u00a0: \u00ab\u00a083 % des postes \u00e0 temps partiel sont occup\u00e9s par des femmes dans la fonction publique. 22 % des femmes titulaires sont \u00e0 temps partiel, contre 4 % des hommes dans la fonction publique. 96 % des cong\u00e9s parentaux sont pris par des femmes dans la FPE et 97 % dans la FPT. En 2011, 7 154 agents \u00e9taient en cong\u00e9 parental dans les minist\u00e8res (soit 0,5 % des effectifs).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

On dit que c\u2019est pire dans les fonctions de cabinet.<\/p>\n

Encore un effort \u00e0 faire \u00e0 partir des bilans sociaux et \u00e0 partir du relev\u00e9 des situations au quotidien pour faire \u00e9voluer les choses. Ne nous cachons pas derri\u00e8re notre petit doigt. Il s\u2019agit de vraies discriminations. Or les faits de discrimination sont commis par les institutions de la R\u00e9publique, celles qui sont pr\u00e9cis\u00e9ment charg\u00e9es de dire la loi et de la faire respecter. Quand est-il d\u2019ailleurs des autres discriminations (18 crit\u00e8res au moins)\u00a0? On imagine mal certaines institutions faire des recours contre d\u2019autres institutions qui discriminent. Alors qui peut le faire\u00a0? Les syndicats\u00a0? Les citoyens\u00a0? Les associations\u00a0? Rien n\u2019a chang\u00e9 depuis des d\u00e9cennies\u00a0! Y a du boulot\u00a0! Un exemple, la M\u00e9tro apr\u00e8s avoir lanc\u00e9 il y a trois ans l\u2019id\u00e9e d\u2019un observatoire des discriminations qui avait fait flop, a d\u00e9cid\u00e9 de repartir avec les m\u00eames partenaires pour lancer un outil de veille en la mati\u00e8re. M\u00eames incapacit\u00e9s (la M\u00e9tro et les institutions repr\u00e9sent\u00e9es ne se lanceront jamais dans un recours contre l\u2019une d\u2019entre elles) et donc certainement m\u00eame sanction\u00a0! Echec\u00a0! Encore de l\u2019enfumage co\u00fbteux, au service et au b\u00e9n\u00e9fice de qui\u00a0? De quelques consultants\u00a0?<\/p>\n

Pour lire l\u2019\u00e9tude\u00a0: cliquez ici.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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