{"id":11850,"date":"2016-07-08T13:28:21","date_gmt":"2016-07-08T12:28:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=11850"},"modified":"2016-07-08T16:21:41","modified_gmt":"2016-07-08T15:21:41","slug":"augmentation-continue-de-labsenteisme-dans-les-collectivites-territoriales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2016\/07\/08\/augmentation-continue-de-labsenteisme-dans-les-collectivites-territoriales\/","title":{"rendered":"Augmentation continue de l\u2019absent\u00e9isme dans les collectivit\u00e9s territoriales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11851 alignleft\" src=\"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/sofaxis2.jpg\" alt=\"sofaxis2\" width=\"250\" height=\"69\" srcset=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/sofaxis2.jpg 250w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/sofaxis2-150x41.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/>Chaque ann\u00e9e, Sofaxis fait une enqu\u00eate approfondie aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s locales sur l\u2019absent\u00e9isme. Contrairement aux travailleurs du priv\u00e9, les absences pour maladie sont prises en charge par la collectivit\u00e9 locale qui continue \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer l\u2019agent (dans certaines limites), d\u2019o\u00f9 un co\u00fbt tr\u00e8s important pour les budgets, notamment lorsqu\u2019il faut assurer son remplacement. La population concern\u00e9e par l\u2019\u00e9tude de Sofaxis regroupe un \u00e9chantillon de 366 944 agents affili\u00e9s \u00e0 la CNRACL, r\u00e9partis dans 18 339 collectivit\u00e9s assur\u00e9es, pour toutes les natures d\u2019arr\u00eat (maladie ordinaire, maternit\u00e9, longue maladie\/longue dur\u00e9e, accident de service). Le champ d\u2019\u00e9tude est constitu\u00e9 par l\u2019ensemble des arr\u00eats de travail d\u00e9clar\u00e9s entre 2007 et 2015. Grenoble se situe dans la moyenne des villes de plus de 350 agents pour le taux d\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les indicateurs mesur\u00e9s sont\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>Le taux d\u2019absent\u00e9isme : part des absences dans le temps de travail (exprim\u00e9 en %). Il permet de visualiser directement le poids de l\u2019absent\u00e9isme sur l\u2019effectif \u00e9tudi\u00e9. <\/em>Il atteint 9,2 % en moyenne en 2015.<\/li>\n<li><em>La fr\u00e9quence : nombre d\u2019arr\u00eats pour 100 agents employ\u00e9s. Elle permet de mesurer l\u2019occurrence des arr\u00eats sur une population de 100 agents. <\/em>En 2015\u00a0c\u2019est en moyenne 71 arr\u00eats pour 100 agents.<\/li>\n<li><em>L\u2019exposition : proportion d\u2019agents absents (exprim\u00e9e en %). Elle permet de d\u00e9terminer la part des agents qui se sont arr\u00eat\u00e9s au moins une fois sur la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tude. <\/em>En moyenne, 44 % des agents ont subi au moins une absence en 2015. Les agents sont plus nombreux \u00e0 s\u2019arr\u00eater, plus souvent, mais pour des dur\u00e9es d\u2019arr\u00eats moins longues qu\u2019en 2013 et 2014.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9sultats\u00a0: le taux d\u2019absent\u00e9isme est en moyenne de 9,2 %, mais d\u00e9pend beaucoup de l\u2019importance de la collectivit\u00e9. Pour moins de 10 agents le taux n\u2019est que de 7,5 % alors que pour celles de plus de 350 agents il atteint 10,4 %, qui est le taux de Grenoble.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis 2007 l\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie est de 25 %.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0Au-del\u00e0 de la taille des structures qui peut influer sur le taux d\u2019absent\u00e9isme, l\u2019\u00e9volution des absences ces derni\u00e8res ann\u00e9es est majoritairement due au vieillissement de la population active employ\u00e9e, \u00e0 plus forte raison sur des m\u00e9tiers principalement expos\u00e9s \u00e0 une forte p\u00e9nibilit\u00e9 autant mentale que physique, dans un contexte de recul de d\u00e9part de l\u2019\u00e2ge de la retraite\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour t\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;\u00e9tude, cliquez <a href=\"https:\/\/www.sofaxis.com\/sites\/default\/files\/publications\/regard_sur_tend2015_territorial_r2556.pdf\" target=\"_blank\">ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, Sofaxis fait une enqu\u00eate approfondie aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s locales sur l\u2019absent\u00e9isme. 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