{"id":12313,"date":"2016-12-02T13:42:06","date_gmt":"2016-12-02T12:42:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=12313"},"modified":"2016-12-02T13:47:49","modified_gmt":"2016-12-02T12:47:49","slug":"accord-de-methode-et-de-dialogue-social-a-la-ville-de-grenoble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2016\/12\/02\/accord-de-methode-et-de-dialogue-social-a-la-ville-de-grenoble\/","title":{"rendered":"Accord de m\u00e9thode et de dialogue social \u00e0 la ville de Grenoble"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_9413\" style=\"width: 385px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9413\" class=\"size-full wp-image-9413\" src=\"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/dessin-mairie.png\" alt=\"\u00a9Ville de Grenoble\" width=\"375\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/dessin-mairie.png 375w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/dessin-mairie-150x127.png 150w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/dessin-mairie-300x254.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><p id=\"caption-attachment-9413\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9Ville de Grenoble<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre du plan de sauvegarde des services publics locaux, deux syndicats de la ville (CFDT et CFTC) de Grenoble ont sign\u00e9 un \u00ab\u00a0<em>Accord de m\u00e9thode et de dialogue social<\/em>\u00a0\u00bb. Cet accord reste ouvert \u00e0 la signature des autres syndicats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cet accord ne vaut pas acceptation du plan de sauvegarde par les syndicats qui restent libre de leurs appr\u00e9ciations du plan de sauvegarde. Le syndicat \u00ab\u00a0<em>CFDT Interco\u00a0<\/em>\u00bb l\u2019a bien pr\u00e9cis\u00e9 dans un communiqu\u00e9 du 23 novembre\u00a0intitul\u00e9\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Un accord mais pas une validation !\u00a0\u2026 cet accord ne vaut pas validation par le syndicat des mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 d\u00e9cid\u00e9es par le maire, M. Eric Piolle et son \u00e9quipe. Il engage les signataires, pour une dur\u00e9e de 2 ans, \u00e0 en respecter les termes et \u00e0 d\u00e9passer les postures st\u00e9riles pour favoriser un dialogue social innovant. A l\u2019issue de cette p\u00e9riode, un bilan sera produit visant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration et la p\u00e9rennisation de l\u2019accord au-del\u00e0 du plan d\u2019aust\u00e9rit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019accord de m\u00e9thode sign\u00e9 pr\u00e9cise\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Les parties prenantes de cet accord (Ville et syndicats signataires) consid\u00e8rent que dans un tel contexte, le dialogue social fond\u00e9 sur l\u2019anticipation, la n\u00e9gociation \u00e9quilibr\u00e9e et le suivi pragmatique des effets du plan est le moyen le plus efficace pour accompagner au mieux les agents, de la mani\u00e8re socialement la plus exigeante qui soit<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deux objectifs sont poursuivis par cet accord\u00a0: d\u2019une part, garantir un accompagnement social et humain adapt\u00e9 \u00e0 chaque situation individuelle, que l\u2019agent soit impact\u00e9 directement ou indirectement par la mise en \u0153uvre du plan de sauvegarde des services publics locaux, et rechercher les solutions acceptables et accept\u00e9es par tous\u00a0; d\u2019autre part, mettre en place entre les parties prenantes, de nouvelles instances de dialogue social s\u2019articulant avec les instances l\u00e9gales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trois espaces de dialogue sont instaur\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019observatoire strat\u00e9gique\u00a0: instance de production d\u2019un calendrier partag\u00e9 du dialogue social<\/li>\n<li>La commission de dialogue de projet\u00a0: lieu d\u2019\u00e9change et d\u2019analyse des projets<\/li>\n<li>Commission de suivi social et RH, lieu de suivi de l\u2019accompagnement des agents concern\u00e9s par les mesures.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">De r\u00e9els moyens humains et financiers sont d\u00e9bloqu\u00e9s pour faire vivre cet accord de m\u00e9thode et de dialogue social. Il est pr\u00e9vu une enveloppe financi\u00e8re de 600 k\u20ac sur deux ans, notamment pour payer des formations et indemniser d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9parts volontaires d\u2019agents concern\u00e9s par le plan de sauvegarde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre du plan de sauvegarde des services publics locaux, deux syndicats de la ville (CFDT et CFTC) de Grenoble ont sign\u00e9 un \u00ab\u00a0Accord de m\u00e9thode et de dialogue social\u00a0\u00bb. Cet accord reste ouvert \u00e0 la signature des autres syndicats. 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