{"id":12788,"date":"2017-04-07T14:08:23","date_gmt":"2017-04-07T12:08:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=12788"},"modified":"2017-04-07T15:09:19","modified_gmt":"2017-04-07T13:09:19","slug":"pour-le-developpement-du-teletravail-dans-les-territoires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2017\/04\/07\/pour-le-developpement-du-teletravail-dans-les-territoires\/","title":{"rendered":"Pour le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail dans les territoires"},"content":{"rendered":"

\"\"Un site gouvernemental<\/a> pour informer et promouvoir le t\u00e9l\u00e9travail sur l’ensemble du territoire a \u00e9t\u00e9 mis en place par le Commissariat g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des territoires (CGET).<\/p>\n

Ce site donne des informations sur\u00a0qui peut t\u00e9l\u00e9travailler, quels avantages, quels b\u00e9n\u00e9fices, quelles d\u00e9marches pour t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0?<\/p>\n

Qui peut t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0? (extraits de ce paragraphe)\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le code du travail et le d\u00e9cret relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature ne fixent aucun crit\u00e8re ou condition pour d\u00e9terminer la possibilit\u00e9 ou l\u2019opportunit\u00e9 de mettre en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail pour un salari\u00e9 ou agent\u2026<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Th\u00e9oriquement toutes les cat\u00e9gories professionnelles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail. <\/em><\/p>\n

Toutefois, le profil de certains postes peut emp\u00eacher la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail. Un accord d\u2018entreprise ou de branche peut ainsi d\u00e9terminer les cat\u00e9gories de personnes ou les types de poste concern\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail.<\/em><\/p>\n

Certains employeurs peuvent d\u00e9cider de mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail uniquement ou particuli\u00e8rement pour certaines cat\u00e9gories de personnels\u00a0(les seniors, les personnes en situation de\u00a0handicaps, les salari\u00e9s\/agents en mi-temps th\u00e9rapeutique ou qui subissent un \u00e9v\u00e8nement familial particulier).<\/em><\/p>\n

Au sein de la fonction publique<\/u><\/em><\/p>\n

Le principe g\u00e9n\u00e9ral retenu dans le d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature est d\u2019ouvrir la possibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 tous les agents publics (hors militaires) et de n\u2019exclure a priori aucune cat\u00e9gorie de personnel en raison par exemple de la nature du m\u00e9tier exerc\u00e9 ou encore de la situation personnelle. Les modalit\u00e9s d\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail (notamment, les activit\u00e9s \u00e9ligibles, la prise en charge des frais et le contr\u00f4le du temps de travail) propres \u00e0 chaque employeur sont fix\u00e9es par les textes d\u2019application (arr\u00eat\u00e9, d\u00e9lib\u00e9ration, d\u00e9cision) et peuvent varier d\u2019une administration \u00e0 l\u2019autre.<\/em><\/p>\n

Pour plus de d\u00e9tails sur les modalit\u00e9s de mise en place de t\u00e9l\u00e9travail au sein de la fonction publique, consulter le guide d\u2019accompagnement de la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique.<\/em><\/p>\n

Dans le secteur priv\u00e9<\/u><\/em><\/p>\n

Au titre de son obligation g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur est tenu de mettre en place les dispositions permettant l\u2019\u00e9volution du temps de travail du salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail. Il est \u00e0 souligner qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d’accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de contr\u00f4le du temps de travail. \u00a0<\/em><\/p>\n

Un accord collectif peut notamment d\u00e9terminer les jours durant lesquels la pr\u00e9sence des salari\u00e9s dans les locaux est requise ou encore fixer un nombre minimum de jours de pr\u00e9sence dans les locaux. Il n\u2019existe aucune incompatibilit\u00e9 entre temps partiel et t\u00e9l\u00e9travail. Le t\u00e9l\u00e9travail peut ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, faciliter l\u2019exercice d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique\u2026\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\"\"Le Plan national de d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9 travail (PNDT)\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail semble se d\u00e9velopper moins vite en France que dans les pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne. Pour favoriser son d\u00e9veloppement dans les secteurs public et priv\u00e9, et maximiser les effets positifs, au-del\u00e0 de la recherche d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vies professionnelle et personnelle des salari\u00e9s, le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019\u00e9laborer un plan national de d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

A lire l\u2019\u00e9tude du Commissariat \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des territoires (CGET) sur les opportunit\u00e9s des territoires \u00e0 d\u00e9velopper le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, mod\u00e9lisation des gains pour les individus, les entreprises et les territoires<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un site gouvernemental pour informer et promouvoir le t\u00e9l\u00e9travail sur l’ensemble du territoire a \u00e9t\u00e9 mis en place par le Commissariat g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des territoires (CGET). Ce site donne des informations sur\u00a0qui peut t\u00e9l\u00e9travailler, quels avantages, quels b\u00e9n\u00e9fices, quelles d\u00e9marches pour t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0? Qui peut t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0? (extraits de ce paragraphe)\u00a0: \u00ab\u00a0Le code du travail et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[62,11],"tags":[206,197],"class_list":["post-12788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-le-rouge-le-vert-hebdo","category-politique-locale","tag-droit","tag-emploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12788"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12819,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12788\/revisions\/12819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}