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Le minist\u00e8re de l’Action et des Comptes publics vient de rendre public le troisi\u00e8me rapport annuel sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes (62% des agents, 61% dans la territoriale) et les hommes dans la fonction publique. Il faudrait plut\u00f4t parler d\u2019in\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
R\u00e9dig\u00e9 par la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), ce document de 350 pages, est compos\u00e9 de trois parties\u00a0: \u00ab\u00a0l’actualit\u00e9 de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb dans la fonction publique, la deuxi\u00e8me partie trace un panorama compar\u00e9 de la situation des agents publics et la derni\u00e8re partie est le bilan annuel des nominations dans les emplois sup\u00e9rieurs et de direction.<\/p>\n
A noter que plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, les femmes sont moins pay\u00e9es. En 2014, le salaire net mensuel moyen (exprim\u00e9 en \u00e9quivalent temps plein annualis\u00e9) est, dans la fonction publique d\u2019Etat, de 2.318 euros pour les femmes et 2.715 euros pour les hommes, dans la fonction publique territoriale de 1.800 euros pour les femmes et 1.984 euros pour les hommes, soit 11% d’\u00e9cart.<\/p>\n
Dans le secteur priv\u00e9, il est de 1.963 euros pour les femmes et 2.411 euros pour les hommes.
\nLes pensions mensuelles brutes s’en ressentent : au 31 d\u00e9cembre 2015 il \u00e9tait, dans la FPE de\u00a02.043 euros pour les femmes et 2.245 euros pour les hommes, dans la FPT, de 1.175 euros pour les femmes et 1.363 pour les hommes.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le Rapport annuel sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, pr\u00e9vu par la loi n\u00b0 2012-347 du 12 mars 2012 et pr\u00e9cis\u00e9 par le protocole d\u2019accord du 8 mars 2013, a pour objectif d\u2019am\u00e9liorer chaque ann\u00e9e la connaissance sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein de la fonction publique. Cette troisi\u00e8me \u00e9dition d\u00e9taille l\u2019actualit\u00e9 de la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, et pr\u00e9sente des retours d\u2019exp\u00e9riences issues de la pratique des employeurs dans les trois versants de la fonction publique. De nombreuses donn\u00e9es statistiques et des analyses offrent un panorama sexu\u00e9 des effectifs, des recrutements, de la mobilit\u00e9 et des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, des r\u00e9mun\u00e9rations mais \u00e9galement de la formation, des conditions de travail, des relations professionnelles et de l\u2019action sociale. En\ufb01n, le Rapport sur les nominations \u00e9quilibr\u00e9es aux emplois de direction et \u00e0 la d\u00e9cision du Gouvernement en 2015 met en perspective les avanc\u00e9es de ce dispositif innovant. Le pr\u00e9sent rapport a fait l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re du Conseil commun de la fonction publique, lors de la s\u00e9ance du 31 janvier 2017.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le troisi\u00e8me rapport annuel sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes vient de para\u00eetre. Il t\u00e9moigne d’une forte stabilit\u00e9 de la part des femmes dans les diff\u00e9rents versants, cat\u00e9gories, et fili\u00e8res de la fonction publique. Il en va de m\u00eame pour les \u00e9carts de salaire. Si la haute fonction publique se f\u00e9minise, le nouvel objectif en mati\u00e8re de nominations pour 2017 – 40% – pourrait constituer un d\u00e9fi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n