{"id":13533,"date":"2017-11-03T13:56:47","date_gmt":"2017-11-03T12:56:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=13533"},"modified":"2017-11-03T14:23:27","modified_gmt":"2017-11-03T13:23:27","slug":"egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-dans-les-services-municipaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2017\/11\/03\/egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-dans-les-services-municipaux\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les services municipaux"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8508 alignleft\" src=\"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/HotelDeVilleGrenoble-e1401479374597.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"189\" \/>Chaque ann\u00e9e les collectivit\u00e9s locales doivent rendre un rapport sur la situation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en pr\u00e9alable au rapport d\u2019orientation budg\u00e9taire. Le 9 mars 2015, la Ville de Grenoble a sign\u00e9 la Charte europ\u00e9enne pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la vie locale. Cette charte repose sur 6 principes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes comme droit fondamental ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La prise en compte des discriminations multiples et des obstacles ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La participation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes \u00e0 la prise de d\u00e9cision ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u00e9limination des st\u00e9r\u00e9otypes sexu\u00e9s ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019int\u00e9gration de la dimension du genre dans toutes les activit\u00e9s des collectivit\u00e9s ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Des plans d\u2019actions et des programmes ad\u00e9quatement financ\u00e9s comme outils n\u00e9cessaires pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le plan d\u2019action pr\u00e9sente deux volets\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0Un volet sur les politiques publiques men\u00e9es en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes :<\/em><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em> Des actions sur la place des femmes dans l\u2019espace public, afin d\u2019am\u00e9liorer leur visibilit\u00e9 sur le plan symbolique et leur accessibilit\u00e9 r\u00e9elle aux \u00e9quipements.<\/em><\/li>\n<li><em> La sensibilisation du personnel municipal d\u00e9di\u00e9 des cr\u00e8ches et du p\u00e9riscolaire, afin d&#8217;emp\u00eacher l\u2019installation de st\u00e9r\u00e9otypes dans les mentalit\u00e9s des plus jeunes enfants.<\/em><\/li>\n<li><em> Le d\u00e9veloppement du sport au f\u00e9minin et la mixit\u00e9 dans les clubs et associations<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Un volet sur le fonctionnement de la collectivit\u00e9 en tant qu\u2019employeur pour agir sur la mixit\u00e9 des fili\u00e8res et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0:<\/em><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em> Un premier travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en 2017 sur les outils RH, afin d&rsquo;informer et de sensibiliser tous les agent-e-s et favoriser, le recrutement des femmes dans les fili\u00e8res masculinis\u00e9es et inversement, le recrutement des hommes dans les fili\u00e8res f\u00e9minis\u00e9es.<\/em><\/li>\n<li><em> Une r\u00e9flexion engag\u00e9e par le D\u00e9partement des Ressources Humaines a permis d&rsquo;int\u00e9grer ce sujet dans le cadre de travail sur le nouveau r\u00e9gime indemnitaire.<\/em><\/li>\n<li><em> La pr\u00e9sentation du rapport de situation compar\u00e9e propose une lecture \u00abgenr\u00e9e\u00bb des agents sur emploi permanent pr\u00e9sents au 31 d\u00e9cembre 2016. Malgr\u00e9 une parit\u00e9 quant \u00e0 l\u2019effectif global, diff\u00e9rents \u00e9carts sont constat\u00e9s concernant les indicateurs suivants : la dur\u00e9e du travail, la mobilit\u00e9 interne, la r\u00e9mun\u00e9ration, les accidents de travail et de trajet.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Cette ann\u00e9e marque une \u00e9tape nouvelle dans la construction de la politique d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes hommes \u00e0 la Ville de Grenoble, avec la mise en place d&rsquo;un comit\u00e9 de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation de cette politique transversale municipale. Compos\u00e9 des \u00e9lu-e-s municipaux pilotes, d\u2019associations \u0153uvrant dans le domaine, de personnes qualifi\u00e9es et des organisations syndicales de la Ville et anim\u00e9 par la mission Evaluation des Politiques publiques, le comit\u00e9 de suivi s&rsquo;est r\u00e9uni une premi\u00e8re fois le 20 mars 2016. Il a d\u00e9termin\u00e9 les actions qui seront suivies et \u00e9valu\u00e9es dans la dur\u00e9e, a propos\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rentiel de suivi et d&rsquo;\u00e9valuations et a fait des pr\u00e9conisations.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Enfin, un ensemble d&rsquo;actions sur l&rsquo;engagement de la Ville aupr\u00e8s des acteurs associatifs et institutionnels est valoris\u00e9 dans le cadre de ce rapport. Il porte sur le soutien aupr\u00e8s des associations intervenant dans le champ de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes et pr\u00e9sente les partenariats institutionnels auxquels la Ville est associ\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e les collectivit\u00e9s locales doivent rendre un rapport sur la situation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en pr\u00e9alable au rapport d\u2019orientation budg\u00e9taire. 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