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L\u2019association des DRH de grandes collectivit\u00e9s a r\u00e9alis\u00e9 en partenariat avec la soci\u00e9t\u00e9 Havasu, une enqu\u00eate sur l\u2019absent\u00e9isme des agents territoriaux. Cette enqu\u00eate s’appuie sur les r\u00e9ponses de 184 collectivit\u00e9s et \u00e9tablissements publics locaux repr\u00e9sentant 20% des effectifs de la fonction publique territoriale.<\/p>\n
L\u2019absent\u00e9isme des agents territoriaux est tr\u00e8s variable selon la place dans la hi\u00e9rarchie et la nature des m\u00e9tiers. Globalement les absences au travail ont continu\u00e9 \u00e0 augmenter pour atteindre 8,34 % en 2017, alors qu\u2019en 2016 c\u2019\u00e9tait 8,2% et en 2015 7,85%. Pour les agents municipaux le taux passe de 8,5% en 2016 \u00e0 8,8 % en 2017. Il diminue dans les CCAS qui avaient le taux d\u2019absent\u00e9isme le plus fort, 12,1% en 2016 et 11,3% en 2017.<\/p>\n
Selon le type de collectivit\u00e9 c\u2019est aussi tr\u00e8s variable\u00a0: pour les r\u00e9gions c\u2019est 9,1%, pour les d\u00e9partements et les \u00e9tablissements publics de coop\u00e9ration intercommunale (EPCI), c\u2019est seulement 7,3%.<\/p>\n
Environ les deux tiers des agents des CCAS et des communes ont eu au moins un jour d\u2019absence en 2017. La dur\u00e9e moyenne au CCAS a \u00e9t\u00e9 de 25 jours, 22 jours pour les d\u00e9partements, 20 jours pour les communes et 18 jours pour les EPCI.<\/p>\n
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Par cat\u00e9gories, ce sont les cat\u00e9gories C qui ont un taux plus \u00e9lev\u00e9, 10,2% alors que pour la cat\u00e9gorie B c\u2019est 5% et pour la cat\u00e9gorie A seulement 4%.<\/p>\n
Selon les m\u00e9tiers, il y a de grandes diff\u00e9rences selon la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail, les fili\u00e8res technique, m\u00e9dicosociale et sociale sont affect\u00e9es de taux d’absent\u00e9isme moyens plus \u00e9lev\u00e9s (respectivement 10,4% et 8,9%). Elles devancent assez nettement les fili\u00e8res animation (7,5%), administrative (6,5%), culturelle (5,6%) et sportive (4,9%).<\/p>\n
Les absences pour maladie ordinaire sont les plus nombreuses : \u00e0 elles seules, elles repr\u00e9sentent plus de 50% du \u00ab\u00a0volume d\u2019absence\u00a0\u00bb, tr\u00e8s loin devant les cong\u00e9s de longue maladie et de longue dur\u00e9e et les accidents du travail et maladies professionnelles. L’enqu\u00eate indique que c\u2019est la formation qui est le levier le plus utilis\u00e9 par les collectivit\u00e9s territoriales pour pr\u00e9venir l’absent\u00e9isme.<\/p>\n