{"id":16072,"date":"2019-07-12T11:34:06","date_gmt":"2019-07-12T09:34:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=16072"},"modified":"2019-07-12T14:37:41","modified_gmt":"2019-07-12T12:37:41","slug":"le-jour-de-carence-limite-les-arrets-maladie-de-courte-duree-mais-pas-labsenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2019\/07\/12\/le-jour-de-carence-limite-les-arrets-maladie-de-courte-duree-mais-pas-labsenteisme\/","title":{"rendered":"Le jour de carence limite les arr\u00eats maladie de courte dur\u00e9e, mais pas l\u2019absent\u00e9isme"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Une \u00e9tude de juin 2019,\nintitul\u00e9e : \u00ab Regard sur les premi\u00e8res tendances 2018 des\nabsences pour raison de sant\u00e9 dans les collectivit\u00e9s territoriales<\/em> \u00bb\nr\u00e9alis\u00e9e par Sofaxis, montre l\u2019impact important de la d\u00e9cision qui a r\u00e9tabli \u00e0\npartir du 1er<\/sup> janvier 2018 le jour de carence pour les agents des collectivit\u00e9s\nterritoriales. Le jour de carence est le d\u00e9lai durant lequel l\u2019agent ne re\u00e7oit\nni indemnit\u00e9 journali\u00e8re ni salaire en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour raison de\nsant\u00e9.
\nSofaxis est un expert en assurances, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les collectivit\u00e9s\nterritoriales, qui r\u00e9alise depuis de longues ann\u00e9es des rapports sur\nl\u2019absent\u00e9isme d\u00fb aux maladies. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 427 000 agents\naffili\u00e9s \u00e0 la Caisse nationale de retraites des agents des collectivit\u00e9s\nlocales, r\u00e9partis dans 16 400 collectivit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude montre que le nombre\nd\u2019arr\u00eats d\u2019une journ\u00e9e est en baisse de 46 %, ceux de 2 jours de 23 %\net ceux de 3 \u00e0 7 jours de 3 % (par rapport \u00e0 la moyenne du nombre d\u2019arr\u00eats\ndes ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes). \u00c0 l\u2019inverse, les arr\u00eats maladie de 8 \u00e0 15 jours\nprogressent de 13 %, ceux de plus de 15 jours, de 28 %. La dur\u00e9e\nmoyenne d\u2019un arr\u00eat pour maladie ordinaire progresse, en moyenne, de 20 %,\npassant de 22 jours en 2017 \u00e0 29 jours en 2018.<\/p>\n\n\n

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Les\nconclusions que l’\u00e9tude tire l\u2019ann\u00e9e 2018 concordent avec celles qui avaient pu\n\u00eatre d\u00e9gag\u00e9es apr\u00e8s la premi\u00e8re p\u00e9riode d’application de la m\u00eame mesure appliqu\u00e9e\nen 2012-2013, le jour avait \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 en 2014.<\/p>\n\n\n\n

Mais\nglobalement, le taux d’absent\u00e9isme des agents territoriaux est rest\u00e9 stable en\n2018 \u00e0 9,8%, comme en 2017. En excluant les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9, ce taux\natteint 9,2%. Cela signifie que sur un effectif de 100 agents, plus de 9 sont\nabsents tout au long de l’ann\u00e9e. La stabilisation du taux d’absent\u00e9isme\nintervient apr\u00e8s une hausse continue depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019absent\u00e9isme p\u00e8se lourdement sur les budgets des collectivit\u00e9s puisque ce sont elles qui assurent le paiement des jours d\u2019absence des agents. Donc le jour de carence ne change pas financi\u00e8rement le poids de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n

Pour t\u00e9l\u00e9charger l’\u00e9tude compl\u00e8te, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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