{"id":18130,"date":"2020-11-27T16:07:48","date_gmt":"2020-11-27T15:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=18130"},"modified":"2020-11-27T16:43:59","modified_gmt":"2020-11-27T15:43:59","slug":"les-agent-es-des-services-publics-locaux-en-premiere-ligne-face-au-covid-19-sont-fatigues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2020\/11\/27\/les-agent-es-des-services-publics-locaux-en-premiere-ligne-face-au-covid-19-sont-fatigues\/","title":{"rendered":"Les agent-es des services publics locaux, en premi\u00e8re ligne face au COVID-19, sont fatigu\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

C\u2019est le sens clair de la journ\u00e9e de gr\u00e8ve des agent-es d\u2019entretien, ATSEM et Animateurs-trices du p\u00e9riscolaire du 17 novembre, journ\u00e9e appel\u00e9e par SUD et la CNT tandis que d\u2019autres syndicats utilisaient d\u2019autres moyens d\u2019interpellation (droit d\u2019alerte en CHSCT de la CGT). <\/p>\n\n\n\n

En effet tout le monde peut constater que les errements du pouvoir dans la conduite des politiques nationales face \u00e0 la crise sanitaire rendent le travail des agent-es au contact des usagers tr\u00e8s compliqu\u00e9. Il y a d\u00e9j\u00e0 ce d\u00e9fi \u00e0 la rationalit\u00e9 d\u2019\u00e9dicter un seul protocole applicable \u00e0 toute l\u2019Education nationale, de la maternelle au lyc\u00e9e, de 2 \u00e0 18 ans. Et de le \u00ab\u00a0balancer<\/em>\u00a0\u00bb d\u2019en haut des sph\u00e8res minist\u00e9rielles 3 jours avant la rentr\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ensuite la d\u00e9cision de\nre-confinement partiel d\u2019octobre avec des injonctions contradictoires\npersistantes (\u00ab on laisse les \u00e9coles ouvertes mais il faut \u00e9viter le\nbrassage des enfants, sans nouveaux moyens humains fournis par l\u2019\u00c9tat<\/em> \u00bb).\nD\u00e8s lors la tension n\u2019a cess\u00e9 de monter dans les \u00e9coles de Grenoble comme\nailleurs, avec gr\u00e8ve des enseignant-es le 10 novembre. <\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re de Blanquer est\nrest\u00e9 sourd \u00e0 ces alertes. Et quand la 2\u00e8me<\/sup> vague a frapp\u00e9 Grenoble\nde plein fouet, avec une tr\u00e8s rapide mont\u00e9e des cas de maladie, et donc des cas\ncontacts, il est devenu tr\u00e8s difficile de faire fonctionner les \u00e9coles avec des\neffectifs d\u2019agent-es r\u00e9duits par ce contexte sanitaire.<\/p>\n\n\n\n

Car la ville, conform\u00e9ment aux orientations humanistes de la majorit\u00e9, a eu une politique active de protection de ses personnels les plus vuln\u00e9rables, tous mis en ASA (Autorisation Sp\u00e9ciale d\u2019Absence), pay\u00e9s \u00e0 100 % m\u00eame pour les personnels horaires. Or la composition des effectifs de la ville, l\u2019\u00e2ge moyen assez \u00e9lev\u00e9 (pr\u00e8s de 50 ans, fait que de nombreux agent-es sont class\u00e9s dans les 11 crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 au COVID-19. Ainsi la ville a plac\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 285 agents en ASA, dont plus de 100 de ceux-celles travaillant en \u00e9coles.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 la puissance de la vague COVID-19 les \u00e9quipes de remplacement habituelles n\u2019ont pu pourvoir tous les postes rendus vacants par des malades ou cas contacts ou personnels en ASA. Et malgr\u00e9 l\u2019activation de multiples solutions et r\u00e9seaux, un red\u00e9ploiement de plus de 40 agents venus d\u2019autres services, il y a eu de s\u00e9rieuses difficult\u00e9s de recrutement, en passe d\u2019\u00eatre surmont\u00e9es. Mais la ville ne peut envoyer en 24h au contact d\u2019enfants des agents sans v\u00e9rifier leur aptitude professionnelle \u00e0 travailler dans ce milieu, leur casier judiciaire.<\/p>\n\n\n\n

Et par ailleurs les parents ont montr\u00e9, dans une p\u00e9riode ou plus du tiers des salari\u00e9s \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail ou ch\u00f4mage partiel, un attachement fort \u00e0 la cantine pour leurs enfants puisque la demande n\u2019a pas faibli du tout en novembre. Comme quoi la qualit\u00e9 des repas de Grenoble fid\u00e9lise le recours \u00e0 ce service public \u00ab\u00a0non essentiel<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0! <\/p>\n\n\n\n

Du coup la ville a r\u00e9agi pour limiter la fr\u00e9quentation de la restauration en demandant aux parents (sauf ceux qui b\u00e9n\u00e9ficiaient des tarifs les plus bas) d\u2019inscrire leur enfant \u00e0 la cantine un jour en moins par semaine (voir ici<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Cette solution de r\u00e9duction\ntemporaire et autog\u00e9r\u00e9e dans l\u2019utilisation d\u2019un service public a d\u00e9montr\u00e9 une\ncertaine efficacit\u00e9 (environ 10 % de baisse) alors que d\u2019autres villes\nconfront\u00e9es aux m\u00eames soucis ont eu recours \u00e0 des moyens plus autoritaires\ncomme la fermeture un jour par semaine des cantines (\u00c9chirolles par exemple).<\/p>\n\n\n\n

Enfin le fond des questions\nli\u00e9es \u00e0 la d\u00e9-pr\u00e9carisation des personnels a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 avant m\u00eame la gr\u00e8ve\nlors d\u2019une r\u00e9union avec les syndicats pour tirer le bilan du pr\u00e9c\u00e9dent\nprotocole de 2019. La ville a montr\u00e9 que les engagements pris avaient \u00e9t\u00e9\ntenus : cr\u00e9ation de pools de remplacement, mensualisation de plus de 100\nanimateurs, suppression des emplois \u00e0 temps non complet inf\u00e9rieurs \u00e0 50%, taux\nde couverture d\u2019ATSEM par classe mont\u00e9 \u00e0 97%, \u2026<\/p>\n\n\n\n

L\u2019adjoint au personnel, qui a\nre\u00e7u avec l\u2019adjointe aux \u00e9coles une d\u00e9l\u00e9gation des gr\u00e9vistes le 17 novembre, a\npropos\u00e9 de donner une suite \u00e0 ce protocole, pour d\u00e9-pr\u00e9cariser et traiter le\nbesoin de reconnaissance des m\u00e9tiers de ces agents dans les collectifs de\ntravail des \u00e9coles. Elle sera \u00e9labor\u00e9e dans un groupe paritaire qui sera\nco-pilot\u00e9 par l\u2019\u00e9lu au personnel et par l\u2019\u00e9lue aux \u00e9coles et se r\u00e9unira avant\nla fin de l\u2019ann\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Signalons aussi que la qualit\u00e9 du dialogue social a \u00e9t\u00e9 un souci constant de la ville dans cette p\u00e9riode tendue, avec un point hebdomadaire fait en CHSCT (CHSCT que la d\u00e9put\u00e9e Chalas fait dispara\u00eetre dans la Fonction Publique en 2022 au plus tard\u2026), et que Grenoble \u00e0 ce jour et comme toutes les communes, n\u2019a toujours re\u00e7u aucune compensation par l\u2019\u00c9tat des surcouts li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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