{"id":18187,"date":"2020-12-11T14:05:34","date_gmt":"2020-12-11T13:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=18187"},"modified":"2020-12-11T14:56:33","modified_gmt":"2020-12-11T13:56:33","slug":"le-handicap-est-aussi-discriminant-que-lorigine-du-candidat-pour-lacces-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2020\/12\/11\/le-handicap-est-aussi-discriminant-que-lorigine-du-candidat-pour-lacces-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Le handicap est aussi discriminant que l’origine du candidat pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Des chercheurs ont remis au minist\u00e8re de la fonction publique et au Conseil commun de la fonction publique un rapport intitul\u00e9 <\/a>\u00ab\u00a0Discriminations dans le recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes en situation de handicap : un test multi-crit\u00e8re\u00a0\u00bb<\/a>.<\/em> Qu\u2019il s\u2019agisse du secteur priv\u00e9 ou de la sph\u00e8re publique, dans le processus d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, le handicap s\u2019av\u00e8re aussi discriminant que l\u2019origine du candidat.<\/p>\n\n\n\n

En voici le\nr\u00e9sum\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u00ab Le handicap est l\u2019un des crit\u00e8res de discrimination qui fait l\u2019objet du plus grand nombre de r\u00e9clamations aupr\u00e8s du D\u00e9fenseur des Droits et qui est l\u2019un des moins \u00e9tudi\u00e9s par les chercheurs. Dans cette recherche, nous \u00e9valuons la discrimination dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi selon une situation de handicap en la comparant \u00e0 trois autres crit\u00e8res de discriminations : l\u2019origine, le sexe et le lieu de r\u00e9sidence. Nous avons choisi de nous int\u00e9resser \u00e0 un type de handicap tr\u00e8s r\u00e9pandu, variable dans son intensit\u00e9 et dont l\u2019impact sur la productivit\u00e9 peut \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 : la d\u00e9ficience auditive, deuxi\u00e8me type de handicap le plus pr\u00e9sent en France. Nous appliquons la m\u00e9thode du test de correspondance \u00e0 deux professions pr\u00e9sentes \u00e0 la fois dans le secteur priv\u00e9 et dans la fonction publique : les responsables administratifs de cat\u00e9gorie A et les aides-soignantes de cat\u00e9gorie C. Entre octobre 2019 et mars 2020, nous avons envoy\u00e9 2315 candidatures en r\u00e9ponse \u00e0 463 offres d\u2019emploi publi\u00e9es en Ile-de-France. L\u2019\u00e9tude consiste en une exploitation statistique des r\u00e9sultats de ces envois. L\u2019\u00e9tude montre que les discriminations \u00e0 l\u2019embauche selon le handicap sont fortes, du m\u00eame ordre de grandeur que celles selon l\u2019origine. Elle montre aussi que les personnes en situation de handicap administrativement reconnue ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi que celles qui n\u2019ont pas cette reconnaissance. Alors que des mesures incitatives existent, qui pr\u00e9voient des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res lorsque l\u2019emploi de personnes en situation de handicap est inf\u00e9rieur \u00e0 un quota de 6 % de la main-d\u2019\u0153uvre dans les entreprises de 20 salari\u00e9s et plus, nous montrons que ces mesures sont insuffisantes pour annuler les discriminations \u00e0 l\u2019encontre des personnes en situation de handicap.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des chercheurs ont remis au minist\u00e8re de la fonction publique et au Conseil commun de la fonction publique un rapport intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Discriminations dans le recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes en situation de handicap : un test multi-crit\u00e8re\u00a0\u00bb. Qu\u2019il s\u2019agisse du secteur priv\u00e9 ou de la sph\u00e8re publique, dans le processus d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, le handicap […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[62,11],"tags":[180,197,225],"class_list":["post-18187","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-le-rouge-le-vert-hebdo","category-politique-locale","tag-discriminations","tag-emploi","tag-handicap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18187"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18190,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18187\/revisions\/18190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}