{"id":18473,"date":"2021-03-05T14:56:36","date_gmt":"2021-03-05T13:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=18473"},"modified":"2021-03-05T15:11:34","modified_gmt":"2021-03-05T14:11:34","slug":"rapport-2019-2020-sur-legalite-femmes-hommes-dans-la-vie-locale-a-grenoble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2021\/03\/05\/rapport-2019-2020-sur-legalite-femmes-hommes-dans-la-vie-locale-a-grenoble\/","title":{"rendered":"Rapport 2019-2020 sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 Femmes Hommes dans la vie locale \u00e0 Grenoble"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"180\" src=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ObjectifEgalite.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16954\" srcset=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ObjectifEgalite.jpg 350w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ObjectifEgalite-150x77.jpg 150w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ObjectifEgalite-300x154.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Depuis un d\u00e9cret du 24 juin\n2015, les collectivit\u00e9s ont l\u2019obligation d\u2019\u00e9laborer annuellement un rapport sur\nla situation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Ce rapport\nporte sur le fonctionnement de la collectivit\u00e9 \u00e0 ce sujet ainsi que sur les\npolitiques men\u00e9es sur le territoire. Il sera pr\u00e9sent\u00e9, avant le d\u00e9bat sur les\norientations budg\u00e9taires, le 8 mars au Conseil municipal, c\u2019est-\u00e0-dire lors de\nla journ\u00e9e internationale des droits des femmes. Il rend compte \u00e0 la fois des\nactions engag\u00e9es en tant que collectivit\u00e9 publique et en tant qu\u2019employeuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux nouveaux axes\napparaissent cette ann\u00e9e : sur les\nviolences faites aux femmes et sur la diversit\u00e9 des identit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La lutte contre toutes les violences faites aux femmes constitue\n     une priorit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe municipale. En 2020 la ville a renforc\u00e9 la\n     capacit\u00e9 d\u2019h\u00e9bergement d\u2019urgence pour les femmes victimes de violences,\n     programm\u00e9 une formation de la police municipale sur l\u2019accueil des victimes\n     de violences, continu\u00e9 \u00e0 sensibiliser les grenoblois et grenobloises au\n     harc\u00e8lement de rue et a r\u00e9alis\u00e9 une nouvelle collecte de protections\n     p\u00e9riodiques. Une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e durant le mandat \u00e0 cet\n     axe du plan d\u2019actions.<\/li><li>Le second nouvel axe concerne l\u2019adaptation de l\u2019administration \u00e0\n     la diversit\u00e9 des identit\u00e9s Cet axe se concentre sur les transidentit\u00e9s et\n     sur les mani\u00e8res de les prendre en compte en facilitant, par exemple, les\n     changements de pr\u00e9nom, ou en ayant une vigilance sur les termes employ\u00e9s\n     et les visuels utilis\u00e9s par la collectivit\u00e9. L\u2019objectif est de r\u00e9fl\u00e9chir\n     aux genres et \u00e0 l\u2019intersectionnalit\u00e9 des discriminations. Un travail est\n     d\u00e9j\u00e0 en cours et se poursuivra sur 2021.&nbsp;\u00bb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les axes suivants ont \u00e9t\u00e9\npoursuivis et renforc\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La place des femmes dans l\u2019espace public pour am\u00e9liorer leur\n     visibilit\u00e9. <\/li><li>La lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes se poursuit en 2020 : La\n     sensibilisation du personnel municipal en contact avec les jeunes enfants\n     continue dans des cr\u00e8ches, les biblioth\u00e8ques jusqu\u2019aux temps\n     p\u00e9riscolaires. Un travail sur la place des p\u00e8res avec les maisons des\n     habitant-es vient renforcer cet axe.<\/li><li>Le d\u00e9veloppement de la pratique sportive des femmes et des jeunes\n     filles se p\u00e9rennise.<\/li><li>Le travail men\u00e9 pour inciter les femmes \u00e0 participer \u00e0 la vie\n     citoyenne s\u2019inscrit dans le plan d\u2019actions depuis l\u2019an dernier. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019accompagnement et le suivi\nde collectifs ou de groupes de femmes dans plusieurs quartiers de la Ville, via\nles professionnels des maisons des habitant-es participent \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019une\nparole f\u00e9minine.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ville exemplaire en tant\nqu\u2019employeuse&nbsp;:&nbsp; quatre axes sont\nd\u00e9velopp\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Travailler sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration <\/li><li>Articuler vie priv\u00e9e et vie professionnelle <\/li><li>Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail <\/li><li>Rendre lisible cette politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis un d\u00e9cret du 24 juin 2015, les collectivit\u00e9s ont l\u2019obligation d\u2019\u00e9laborer annuellement un rapport sur la situation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. 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