{"id":19374,"date":"2021-10-15T09:29:41","date_gmt":"2021-10-15T07:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=19374"},"modified":"2021-10-15T12:47:50","modified_gmt":"2021-10-15T10:47:50","slug":"quelle-relation-entre-difficultes-de-recrutement-et-taux-de-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2021\/10\/15\/quelle-relation-entre-difficultes-de-recrutement-et-taux-de-chomage\/","title":{"rendered":"Quelle relation entre difficult\u00e9s de recrutement et taux de ch\u00f4mage ?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Contrairement au discours gouvernemental habituel, les difficult\u00e9s de recrutement ne sont pas li\u00e9es au fait que certains ne veulent pas travailler et profiteraient du syst\u00e8me d\u2019assistance ch\u00f4mage trop avantageux, d\u2019o\u00f9 la r\u00e9forme tr\u00e8s brutale du syst\u00e8me d\u2019assurance ch\u00f4mage. L\u2019Un\u00e9dic, le gestionnaire de l\u2019assurance ch\u00f4mage, \u00e9value \u00e0 plus d\u2019un million le nombre de ch\u00f4meurs p\u00e9nalis\u00e9s, \u00e0 des degr\u00e9s divers, par ce s\u00e9v\u00e8re changement de pied. Jusqu\u2019\u00e0 400 000 personnes pourront perdre 40 % de leur indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tude officielle de la Dares<\/a> (Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques, du minist\u00e8re du Travail)\u00a0du 1er octobre montre que les difficult\u00e9s de recrutement dont li\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes d\u2019attractivit\u00e9 de certains m\u00e9tiers donc des salaires insuffisants et\u00a0ou des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Voici la conclusion de l\u2019\u00e9tude de la Dares :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u00ab Cependant, pour expliquer les tensions de recrutement actuelles, il est n\u00e9cessaire d\u2019analyser finement le march\u00e9 du travail pour chaque m\u00e9tier et dans chaque territoire. C\u2019est ce que permettent les indicateurs de tension publi\u00e9s par la Dares et P\u00f4le emploi depuis fin 2020, \u00e0 un niveau fin de la nomenclature (186 m\u00e9tiers du secteur priv\u00e9) et par d\u00e9partement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cette grille d\u2019analyse montre qu\u2019entre 2015 et 2019, la hausse des tensions au niveau macro\u00e9conomique s\u2019accompagne d\u2019un accroissement du nombre de m\u00e9tiers concern\u00e9s. En 2019, 6 m\u00e9tiers sur 10 sont en forte tension de recrutement, alors que seul 1 sur 4 l\u2019\u00e9tait en 2015.  Les indicateurs publi\u00e9s permettent de d\u00e9tailler l\u2019origine de ces tensions (annexe B) :<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans un tiers des cas, les tensions surviennent principalement par absence de main-d\u2019\u0153uvre form\u00e9e. Il s\u2019agit des situations de skill mismatch \u00e9voqu\u00e9es plus haut. Les demandeurs d\u2019emploi n\u2019ont pas les comp\u00e9tences requises pour exercer des m\u00e9tiers qui sont pourtant attractifs du point de vue des conditions de travail. Cela concerne beaucoup de m\u00e9tiers pointus de l\u2019industrie (techniciens de la m\u00e9canique ou de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 par exemple), du b\u00e2timent (plombiers, charpentiers) et la quasi-totalit\u00e9 des m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieurs dans l\u2019industrie, le b\u00e2timent ou l\u2019informatique.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans un quart des cas, les tensions proviennent plut\u00f4t de conditions de travail r\u00e9v\u00e9lant un probl\u00e8me d\u2019attractivit\u00e9. Se situent notamment dans cette cat\u00e9gorie les aides \u00e0 domicile, les conducteurs routiers, les ouvriers non qualifi\u00e9s de l\u2019industrie (agroalimentaire, bois, m\u00e9tal, etc.), ou certains ouvriers qualifi\u00e9s de l\u2019industrie et du b\u00e2timent ainsi que les serveurs.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans un cas sur cinq, les conditions de travail et le besoin de formation semblent tous deux contribuer aux tensions. Sont concern\u00e9s la plupart des m\u00e9tiers de bouche (cuisiniers, bouchers, boulangers) mais \u00e9galement les aides-soignantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour les autres m\u00e9tiers, l\u2019origine des tensions est plus diverse. Par exemple, l\u2019inad\u00e9quation g\u00e9ographique appara\u00eet particuli\u00e8rement forte pour les assistantes maternelles.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En 2015, une majorit\u00e9 des m\u00e9tiers du premier et du troisi\u00e8me groupe \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en tension : le d\u00e9ficit de formation dans ces m\u00e9tiers n\u2019est pas nouveau. En revanche, presque aucun m\u00e9tier du deuxi\u00e8me groupe, pr\u00e9sentant un probl\u00e8me d\u2019attractivit\u00e9, ne l\u2019\u00e9tait.<\/em><\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si les effets li\u00e9s \u00e0 la conjoncture peuvent bien \u00e9videmment jouer sur cette p\u00e9riode 2015-2019, il semblerait que la forte pouss\u00e9e des tensions et l\u2019apparition d\u2019un d\u00e9salignement inhabituel entre difficult\u00e9s de recrutement et ch\u00f4mage en France sur ces cinq ans r\u00e9sultent moins d\u2019un probl\u00e8me de formation, d\u00e9j\u00e0 existant, que d\u2019un probl\u00e8me d\u2019attractivit\u00e9 dans une trentaine de m\u00e9tiers (27). <\/a>Si les actions d\u2019am\u00e9lioration de la formation (initiale comme continue) sont n\u00e9cessaires pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes structurels de comp\u00e9tences, l\u2019apaisement des difficult\u00e9s de recrutement (et la baisse du ch\u00f4mage) pourrait donc aussi passer par l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et\/ou la revalorisation des salaires dans certains m\u00e9tiers.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contrairement au discours gouvernemental habituel, les difficult\u00e9s de recrutement ne sont pas li\u00e9es au fait que certains ne veulent pas travailler et profiteraient du syst\u00e8me d\u2019assistance ch\u00f4mage trop avantageux, d\u2019o\u00f9 la r\u00e9forme tr\u00e8s brutale du syst\u00e8me d\u2019assurance ch\u00f4mage. L\u2019Un\u00e9dic, le gestionnaire de l\u2019assurance ch\u00f4mage, \u00e9value \u00e0 plus d\u2019un million le nombre de ch\u00f4meurs p\u00e9nalis\u00e9s, \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[62,11],"tags":[198,197],"class_list":["post-19374","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-le-rouge-le-vert-hebdo","category-politique-locale","tag-chomage","tag-emploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19374"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19375,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19374\/revisions\/19375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}