{"id":19803,"date":"2022-02-04T11:19:14","date_gmt":"2022-02-04T10:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=19803"},"modified":"2022-02-04T12:43:59","modified_gmt":"2022-02-04T11:43:59","slug":"allongement-de-la-duree-des-arrets-maladie-des-agents-des-collectivites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2022\/02\/04\/allongement-de-la-duree-des-arrets-maladie-des-agents-des-collectivites\/","title":{"rendered":"Allongement de la dur\u00e9e des arr\u00eats maladie des agents des collectivit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"69\" src=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/sofaxis2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11851\" srcset=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/sofaxis2.jpg 250w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/sofaxis2-150x41.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sofaxis.com\/actualites\/hausse-de-la-gravite-les-absences-longues-sous-linfluence-de-lage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Une nouvelle publication de Sofaxis<\/a> intitul\u00e9e\u00a0: \u00ab<em>\u00a0Hausse de la gravit\u00e9 : les absences longues sous l&rsquo;influence de l&rsquo;\u00e2ge.<\/em>\u00a0\u00bb Elle ne traite que les titulaires de la fonction publique territoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est organis\u00e9e en trois&nbsp;grandes parties :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La gravit\u00e9 des absences au travail pour raison de sant\u00e9 en constante augmentation sur le risque long.<\/li><li>L&rsquo;impact des r\u00e9formes de retraite,<\/li><li>L&rsquo;importance du management des risques dans les politiques RH.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Du fait de l&rsquo;augmentation de la moyenne d&rsquo;\u00e2ge de leurs agents, les collectivit\u00e9s sont confront\u00e9es \u00e0 des arr\u00eats maladie de plus en plus longs qui engendrent un co\u00fbt croissant. En repoussant l&rsquo;\u00e2ge correspondant \u00e0 la fin de la vie active, les derni\u00e8res r\u00e9formes des retraites rendent la question plus aigu\u00eb. Dans ce contexte, les politiques visant \u00e0 pr\u00e9server l&#8217;employabilit\u00e9 des agents constituent des enjeux majeurs.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Depuis plus d&rsquo;une dizaine d&rsquo;ann\u00e9es, la dur\u00e9e moyenne des arr\u00eats maladie des agents territoriaux est en nette progression. Entre 2015 et 2020, elle a augment\u00e9 de 37%. L&rsquo;une des raisons majeures de ce ph\u00e9nom\u00e8ne est le vieillissement des agents employ\u00e9s par les collectivit\u00e9s. Depuis 2008, l&rsquo;\u00e2ge moyen des agents relevant de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivit\u00e9s locales &#8211; la CNRACL &#8211; a cr\u00fb de 0,3 \u00e0 0,4 an chaque ann\u00e9e, pour atteindre 47,9 ans en 2020. Les agents les plus \u00e2g\u00e9s ne sont pas plus fr\u00e9quemment absents que les plus jeunes, mais ils pr\u00e9sentent des dur\u00e9es d\u2019arr\u00eat deux \u00e0 trois fois plus longues, en moyenne, que leurs coll\u00e8gues plus jeunes. Cela se v\u00e9rifie pour tous les types d&rsquo;arr\u00eats maladie. Dans ces conditions, les agents les plus \u00e2g\u00e9s sont assez nettement majoritaires dans les arr\u00eats les plus longs. S&rsquo;agissant de la maladie ordinaire par exemple, les arr\u00eats les plus longs (plus de 180 jours) concernent pour pr\u00e8s de 60% des agents de 50 ans et plus.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;augmentation de la dur\u00e9e moyenne des arr\u00eats maladie n&rsquo;est pas sans cons\u00e9quences, y compris pour les agents. Lorsqu&rsquo;un agent est plac\u00e9 en arr\u00eat de maladie ordinaire, il passe \u00e0 demi-traitement si le cumul de ses arr\u00eats maladie d\u00e9passe 90 jours dans l&rsquo;ann\u00e9e. De plus en plus d&rsquo;agents sont confront\u00e9s \u00e0 cette r\u00e8gle : au sein des paiements d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res, la part des paiements \u00e0 demi-traitement (pour la maladie ordinaire, la longue maladie et la longue dur\u00e9e) s&rsquo;est \u00e9lev\u00e9e \u00e0 44% en 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les collectivit\u00e9s, les absences ont un co\u00fbt important. Et celui-ci est d&rsquo;autant plus \u00e9lev\u00e9 que les agents sont \u00e2g\u00e9s. Ainsi, le co\u00fbt de l&rsquo;absence d&rsquo;un agent de plus de 55 ans s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 62 euros par jour en moyenne, contre 48 euros en moyenne pour son coll\u00e8gue de moins de 30 ans. Le surco\u00fbt (de 30%) tient \u00e0 la dur\u00e9e plus longue des absences chez les plus \u00e2g\u00e9s et au fait que le salaire augmente avec l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La question est d&rsquo;autant plus importante que sa place va encore cro\u00eetre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, du fait de la poursuite de l&rsquo;augmentation de la moyenne d&rsquo;\u00e2ge des personnels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle publication de Sofaxis intitul\u00e9e\u00a0: \u00ab\u00a0Hausse de la gravit\u00e9 : les absences longues sous l&rsquo;influence de l&rsquo;\u00e2ge.\u00a0\u00bb Elle ne traite que les titulaires de la fonction publique territoriale. Elle est organis\u00e9e en trois&nbsp;grandes parties : La gravit\u00e9 des absences au travail pour raison de sant\u00e9 en constante augmentation sur le risque long. 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