{"id":22908,"date":"2024-03-08T11:30:39","date_gmt":"2024-03-08T10:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=22908"},"modified":"2024-03-08T12:22:01","modified_gmt":"2024-03-08T11:22:01","slug":"larticulation-entre-vies-familiale-et-professionnelle-repose-toujours-fortement-sur-les-meres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2024\/03\/08\/larticulation-entre-vies-familiale-et-professionnelle-repose-toujours-fortement-sur-les-meres\/","title":{"rendered":"L\u2019articulation entre vies familiale et professionnelle repose toujours fortement sur les m\u00e8res"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"380\" height=\"180\" src=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Drees-stats.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18630\" srcset=\"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Drees-stats.jpg 380w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Drees-stats-150x71.jpg 150w, https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Drees-stats-300x142.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>La Direction de la recherche, des \u00e9tudes, de l\u2019\u00e9valuation et des statistiques (DREES) publie <a href=\"https:\/\/drees.solidarites-sante.gouv.fr\/sites\/default\/files\/2024-03\/ER1298.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/drees.solidarites-sante.gouv.fr\/sites\/default\/files\/2024-03\/ER1298.pdf\">une \u00e9tude autour de la parentalit\u00e9 et du genre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans surprise, l\u2019\u00e9tude d\u00e9taille les situations d\u2019emploi des parents de jeunes enfants et met en \u00e9vidence que ce sont principalement les m\u00e8res qui portent l\u2019articulation entre vies familiale et professionnelle au sein des couples.<\/p>\n\n\n\n<p>La Drees a men\u00e9 l\u2019enqu\u00eate \u00ab&nbsp;Modes de garde et d\u2019accueil des jeunes enfants de 2021&nbsp;\u00bb, en partenariat avec la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF), la Caisse nationale de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie (CNSA), la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) et France Strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<p>Son champ couvre les m\u00e9nages vivant en France m\u00e9tropolitaine ayant au moins un enfant de moins 6 ans. La collecte s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 1er octobre 2021 au 9 f\u00e9vrier 2022, en face \u00e0 face ou par t\u00e9l\u00e9phone, aupr\u00e8s d\u2019environ 9000 m\u00e9nages.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Sur une \u00e9chelle allant de l\u2019inactivit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 temps complet, lorsqu\u2019un des deux parents est plus \u00e9loign\u00e9 de l\u2019emploi que l\u2019autre, il s\u2019agit en effet de la m\u00e8re dans l\u2019immense majorit\u00e9 des cas. Elles sont beaucoup plus fr\u00e9quemment sans emploi ou \u00e0 temps partiel pour des raisons li\u00e9es aux enfants. Cette situation est parfois contrainte, surtout chez les m\u00e8res employ\u00e9es ou ouvri\u00e8res, pour des raisons financi\u00e8res ou du fait de leurs conditions d\u2019emploi. Quand les parents ne trouvent pas de solution d\u2019accueil, ce sont surtout les m\u00e8res qui se chargent de la garde parentale sans l\u2019avoir choisie. M\u00eame si les situations des couples se sont souvent mises \u00e0 se ressembler progressivement depuis vingt ans, leurs organisations demeurent toujours tr\u00e8s genr\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>\u00ab&nbsp;Quand un parent est plus \u00ab \u00e9loign\u00e9 \u00bb de l\u2019emploi que l\u2019autre, c\u2019est la m\u00e8re dans 5 cas sur 6<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Sur une \u00e9chelle allant de l\u2019inactivit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 temps complet, les m\u00e8res sont en g\u00e9n\u00e9ral plus \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 de l\u2019emploi que les p\u00e8res. En 2021, c\u2019est le cas dans 42 % des couples avec enfant(s) de moins de 6 ans, tandis que la situation inverse est beaucoup plus rare (8 %). Dans l\u2019autre moiti\u00e9 des cas, les deux parents sont dans une situation d\u2019emploi similaire, la plupart du temps en emploi \u00e0 temps complet (46 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Au total, parmi les couples avec jeunes enfants, les m\u00e8res sont deux fois plus souvent sans emploi que les p\u00e8res (28 % contre 13 %). Par ailleurs, les m\u00e8res sans emploi s\u2019investissent davantage dans la sph\u00e8re familiale que les p\u00e8res sans emploi ; dans les couples o\u00f9 l\u2019un des parents est en emploi \u00e0 temps complet et l\u2019autre est sans emploi, les enfants de moins de 6 ans passent beaucoup plus de temps en semaine seuls avec le parent sans emploi lorsque c\u2019est la m\u00e8re (25 heures par semaine) plut\u00f4t que le p\u00e8re (9 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>31 % des m\u00e8res n\u2019occupent pas un emploi \u00e0 temps plein au moment de l\u2019enqu\u00eate pour des raisons li\u00e9es aux enfants, contre 5 % des p\u00e8res. D\u2019une part, beaucoup plus de m\u00e8res que de p\u00e8res d\u00e9clarent \u00eatre sans emploi pour des raisons li\u00e9es aux enfants : 16 %, contre 4 % pour les p\u00e8res parmi l\u2019ensemble des couples. D\u2019autre part, les m\u00e8res sont beaucoup plus souvent \u00e0 temps partiel pour une raison principalement li\u00e9e aux enfants : 15 % contre 1 % des p\u00e8res.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La part de couples o\u00f9 la m\u00e8re est plus \u00e9loign\u00e9e de l\u2019emploi que le p\u00e8re diminue avec l\u2019\u00e9l\u00e9vation de la cat\u00e9gorie sociale : les couples avec une m\u00e8re sans emploi et un p\u00e8re \u00e0 temps complet sont trois fois plus nombreux quand la m\u00e8re est employ\u00e9e ou ouvri\u00e8re (27 %) que lorsqu\u2019elle est cadre ou de profession intellectuelle sup\u00e9rieure (9 %). Les m\u00e8res employ\u00e9es ou ouvri\u00e8res sont plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi que celles qui sont cadres ou de professions intellectuelles sup\u00e9rieures : elles sont moins souvent \u00e0 temps complet (44 % contre 74 %) et lorsqu\u2019elles ne le sont pas, elles sont plus souvent sans emploi (62 %), tandis que les m\u00e8res cadres ou de professions intellectuelles sup\u00e9rieures sont plus souvent \u00e0 temps partiel (58 %).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ce gradient social dans l\u2019\u00e9loignement de l\u2019emploi de la m\u00e8re s\u2019explique en partie par de plus faibles r\u00e9mun\u00e9rations et des conditions d\u2019emploi plus contraignantes (\u00eatre en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ne pas pouvoir travailler \u00e0 domicile ou modifier ses horaires en cas d\u2019impr\u00e9vus, avoir des horaires irr\u00e9guliers de semaine en semaine) pouvant justifier une pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 quitter son activit\u00e9 professionnelle pour garder l\u2019enfant soi-m\u00eame. De fait, les m\u00e8res employ\u00e9es ou ouvri\u00e8res sont plus souvent sans emploi en partie pour une raison \u00ab contrainte \u00bb en lien avec les enfants : c\u2019est le cas de 11 % d\u2019entre elles, contre 3 % des m\u00e8res cadres ou de professions intellectuelles sup\u00e9rieures.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Dans 18 % des couples avec un enfant de moins de 3 ans, les parents gardent eux-m\u00eames leur enfant le plus jeune alors que leur premier choix \u00e9tait une solution d\u2019accueil ext\u00e9rieure (cr\u00e8che ou assistance maternelle). Cette garde parentale non choisie est principalement assur\u00e9e par les m\u00e8res : elles passent en moyenne 22 heures seules avec leur enfant de 8 h \u00e0 19 h du lundi au vendredi, contre moins de 5 heures pour les p\u00e8res. Par rapport aux couples qui ont obtenu un mode de garde ext\u00e9rieur, ces couples sont beaucoup plus souvent dans la situation o\u00f9 la m\u00e8re est sans emploi et le p\u00e8re \u00e0 temps complet : certaines m\u00e8res \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 sans emploi et ont pu se voir refuser une place en cr\u00e8che pour cette raison, ce qui a pu freiner leur projet de retour \u00e0 l\u2019emploi ; d\u2019autres se sont mises en retrait de l\u2019emploi faute de mode d\u2019accueil ext\u00e9rieur.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En 2002, une proportion plus faible de couples \u00e9taient en situation d\u2019emploi similaire (36 % contre 50 % en 2021), une plus forte proportion de m\u00e8res \u00e9taient plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi que le p\u00e8re (59 % contre 42 %) et une part l\u00e9g\u00e8rement plus faible de p\u00e8res \u00e9taient plus \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi que la m\u00e8re (5 % contre 8 %). La tendance vers un rapprochement des situations d\u2019emploi au sein des couples s\u2019est donc surtout jou\u00e9e via un plus fort investissement des m\u00e8res dans la sph\u00e8re professionnelle, avec tr\u00e8s peu de changement du c\u00f4t\u00e9 des p\u00e8res. Or, une plus forte participation des p\u00e8res dans la sph\u00e8re familiale est un levier important pour atteindre l\u2019objectif d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Ces \u00e9volutions concernent toutes les cat\u00e9gories sociales mais elles sont bien plus rapides pour les cat\u00e9gories sociales \u00e9lev\u00e9es.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direction de la recherche, des \u00e9tudes, de l\u2019\u00e9valuation et des statistiques (DREES) publie une \u00e9tude autour de la parentalit\u00e9 et du genre. 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