{"id":24382,"date":"2025-03-14T10:50:59","date_gmt":"2025-03-14T09:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=24382"},"modified":"2025-03-14T10:50:59","modified_gmt":"2025-03-14T09:50:59","slug":"conge-menstruel-pour-les-collectivites-locales-volontaires-il-faut-securiser-lavancee-acquise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2025\/03\/14\/conge-menstruel-pour-les-collectivites-locales-volontaires-il-faut-securiser-lavancee-acquise\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 menstruel\u00a0:\u00a0 pour les collectivit\u00e9s locales volontaires , il faut s\u00e9curiser l\u2019avanc\u00e9e acquise"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Publi\u00e9e le 8 mars 2025 dans le Nouvel Obs, une tribune sign\u00e9e par un collectif d\u2019\u00e9lus<\/a> demande l\u2019application d\u2019un \u00ab\u00a0cong\u00e9 menstruel\u00a0\u00bb dans \u00ab\u00a0un cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire qui garantisse \u00e0 toutes les agentes des conditions de travail dignes et adapt\u00e9es \u00e0 leurs r\u00e9alit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les signataires de cet appel en Is\u00e8re on note\u00a0: Eric Piolle, Pierre Meriaux, adjoint au maire de Grenoble charg\u00e9 du personnel municipal et quatre d\u00e9put\u00e9-es\u00a0: Marie-No\u00eblle Battistel, Cyrielle Chatelain, J\u00e9r\u00e9mie Iordanoff, Sandrine Nosb\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Depuis plusieurs ann\u00e9es, des collectivit\u00e9s locales s\u2019engagent pour l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail des femmes avec la mise en place d\u2019un cong\u00e9 menstruel sous forme d\u2019autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absences (ASA) pour les agentes publiques souffrant de r\u00e8gles incapacitantes ou traversant une interruption de grossesse. Par un courrier adress\u00e9 \u00e0 plusieurs d\u2019entre elles, l\u2019Etat rappelle l\u2019absence de base l\u00e9gale de ces dispositifs cr\u00e9ant une situation d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Dans un contexte o\u00f9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est un enjeu central et o\u00f9 66 % des salari\u00e9es y sont favorables, pourquoi risquer de mettre \u00e0 mal ces exp\u00e9rimentations dans les collectivit\u00e9s locales volontaires alors que les entreprises priv\u00e9es, relevant du droit commun, peuvent l\u2019exp\u00e9rimenter sans entrave ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Aussi, l\u2019appr\u00e9ciation \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable des autorisations d\u2019absences, dont certaines sont encadr\u00e9es par des textes, tandis que d\u2019autres rel\u00e8vent du pouvoir d\u2019appr\u00e9ciation des employeurs publics, place les collectivit\u00e9s locales dans une situation d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 juridique grevant largement leur capacit\u00e9 d\u2019agir.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il est urgent de d\u00e9finir un cadre juridique clair, garantissant aux collectivit\u00e9s locales la poursuite de ces dispositifs adapt\u00e9s aux besoins de leurs agentes, sans en risquer l\u2019annulation.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019urgence d\u2019un v\u00e9ritable engagement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ne peut se limiter \u00e0 des discours de principe. En fragilisant le recours \u00e0 ces dispositifs, c\u2019est un risque de retour au statu quo qui p\u00e8se sur les femmes engag\u00e9es dans nos collectivit\u00e9s. En l\u2019absence d\u2019existence d\u2019un arr\u00eat menstruel sans jour de carence que nous appelons de nos v\u0153ux, les renvoyer \u00e0 <\/em>un arr\u00eat maladie classique<\/em><\/a> ne constitue pas une solution viable. Pire, elle participe \u00e0 l\u2019entretien des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles, favorisant une perte s\u00e8che de salaire pour la personne souffrante qui y recourt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour ces femmes, c\u2019est \u00e0 nouveau, la double voire la triple peine lorsqu\u2019en France, 10 % des femmes souffrent d\u2019endom\u00e9triose et passent environ sept ans en errance m\u00e9dicale, et que pr\u00e8s d\u2019une femme sur dix est atteinte du syndrome des ovaires polykystiques (SOPK).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous, \u00e9lus locaux et parlementaires, exigeons un cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire qui garantisse \u00e0 toutes les agentes des conditions de travail dignes et adapt\u00e9es \u00e0 leurs r\u00e9alit\u00e9s. Le gouvernement ne peut pas se contenter d\u2019\u00eatre un spectateur face aux in\u00e9galit\u00e9s. Il doit \u00eatre un acteur du progr\u00e8s social et respecter ce \u00e0 quoi le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 : faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes une grande cause nationale. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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