{"id":24443,"date":"2025-03-28T11:06:29","date_gmt":"2025-03-28T10:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=24443"},"modified":"2025-03-28T11:06:29","modified_gmt":"2025-03-28T10:06:29","slug":"plan-de-lutte-de-la-ville-de-grenoble-et-du-ccas-contre-les-discriminations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2025\/03\/28\/plan-de-lutte-de-la-ville-de-grenoble-et-du-ccas-contre-les-discriminations\/","title":{"rendered":"Plan de lutte de la Ville de Grenoble et du CCAS contre les discriminations"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Depuis de longues ann\u00e9es la Ville de Grenoble et son CCAS agissent contre toutes les discriminations et pour les acc\u00e8s aux droits. Au conseil municipal du 24 mars 2025, une d\u00e9lib\u00e9ration cadre pr\u00e9sent\u00e9e par Laura Pfister, adjointe au maire, pr\u00e9cise les actions men\u00e9es contre le racisme, l’antis\u00e9mitisme et les discriminations ethno-raciales qui se d\u00e9veloppent fortement dans notre pays et localement. Juste avant ce conseil municipal, le Service statistique minist\u00e9riel de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure rendait une \u00e9tude qui donnait des statistiques inqui\u00e9tantes sur la mont\u00e9e du racisme en g\u00e9n\u00e9ral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La Ville de Grenoble m\u00e8ne une politique municipale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits. Guid\u00e9e par les valeurs de non-discrimination, de libre choix, d\u2019\u00e9ducation populaire, d\u2019acc\u00e8s aux droits, d\u2019accueil inconditionnel et de pouvoir d\u2019agir, elle \u0153uvre aupr\u00e8s des habitant-es et de ses agent-es pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle en questionnant les rapports de domination et les m\u00e9canismes de disqualification qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n\n\n\n

La lutte contre le racisme, l\u2019antis\u00e9mitisme et les discriminations ethno-raciales souffre d\u2019une tendance \u00e0 l\u2019effacement derri\u00e8re des th\u00e9matiques plus consensuelles. La nature m\u00eame des discriminations ethno-raciales, souvent invisibles et rarement identifi\u00e9es comme telles, y compris par les personnes qui en sont victimes, expose toute politique de lutte contre leur production \u00e0 un risque constant de rel\u00e9gation. Conscients de cette r\u00e9alit\u00e9, la Ville et le Centre Communal d\u2019Action Sociale de Grenoble affirment leur volont\u00e9 d\u2019opposer \u00e0 ce risque une vigilance permanente.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

J\u00e9r\u00f4me Soldeville, conseiller municipal d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019Histoire de Grenoble est intervenu pour rappeler l\u2019\u00e9troite liaison entre racisme et colonialisme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9lib\u00e9ration cadre propose un certain nombre d\u2019orientations strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles en direction de la population et des agent-es de la ville et du CCAS :<\/p>\n\n\n\n

Obtenir des donn\u00e9es locales en consacrant un sujet de th\u00e8se \u00e0 la lutte contre les discriminations et en organisant un testing \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la ville.<\/p>\n\n\n\n

Communiquer aupr\u00e8s du grand public et l\u2019informer par des campagnes de communication, en \u00e9tant attentif \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 dans l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e8nements et dans les images v\u00e9hicul\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Sensibiliser le grand public en organisant des temps sp\u00e9cifiques (conf\u00e9rences, expositions, etc), en d\u00e9veloppant une politique m\u00e9morielle engag\u00e9e sur les discriminations, en proposant des espaces d\u2019\u00e9changes et de dialogues.<\/p>\n\n\n\n

Sensibiliser les enfants et les jeunes en ouvrant des espaces de parole (notamment avec la Police municipale), en donnant acc\u00e8s \u00e0 des repr\u00e9sentations non discriminantes, en organisant des formations, en renfor\u00e7ant la prise en compte de l\u2019allophonie (langue maternelle diff\u00e9rente du fran\u00e7ais) dans les accueils p\u00e9riscolaires.<\/p>\n\n\n\n

Outiller les personnes concern\u00e9-es en renfor\u00e7ant les permanences existantes sur le territoire et en les faisant conna\u00eetre davantage, en organisant des actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n

\u0152uvrer pour l\u2019acc\u00e8s aux droits en permettant le recours \u00e0 un-e interpr\u00e8te pour les d\u00e9marches administratives, en abordant le sujet des discriminations dans les ateliers sociolinguistiques, en donnant acc\u00e8s aux dispositifs de la Ville sans condition de nationalit\u00e9, en actualisant le guide des droits des \u00e9tranger-es<\/p>\n\n\n\n

Coop\u00e9rer entre partenaires impliqu\u00e9s en soutenant les associations et les initiatives, en proposant des formations aux membres des structures du territoire, en organisant des ateliers \u00e0 destination des b\u00e9n\u00e9voles, en participant activement au r\u00e9seau Partenaires-\u00e9galit\u00e9 m\u00e9tropolitain.<\/p>\n\n\n\n

La Ville agit en tant qu\u2019employeuse et propose de :<\/p>\n\n\n\n

Poursuivre le soutien interne aux directions en les incitant \u00e0 d\u00e9velopper des actions contre les discriminations<\/p>\n\n\n\n

Outiller les agent-es par des sensibilisations et de la formation pour faire face aux discriminations en tant que t\u00e9moins ou victimes et pour ne pas co-produire.<\/p>\n\n\n\n

Prot\u00e9ger les agent-es des discriminations gr\u00e2ce au dispositif interne de signalement des violences au travail<\/p>\n\n\n\n

Recruter sans discriminer en d\u00e9veloppant les tests professionnels et en formant les agent-es des services de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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