{"id":25475,"date":"2025-12-04T17:37:33","date_gmt":"2025-12-04T16:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=25475"},"modified":"2025-12-04T17:37:33","modified_gmt":"2025-12-04T16:37:33","slug":"la-baisse-de-la-duree-du-travail-est-interrompue-depuis-un-quart-de-siecle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2025\/12\/04\/la-baisse-de-la-duree-du-travail-est-interrompue-depuis-un-quart-de-siecle\/","title":{"rendered":"La baisse de la dur\u00e9e du travail est interrompue depuis un quart de si\u00e8cle"},"content":{"rendered":"
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Selon le Centre d’observation de la soci\u00e9t\u00e9, la baisse de la dur\u00e9e du temps de travail est l\u2019une des tendances structurantes des soci\u00e9t\u00e9s modernes et un marqueur du progr\u00e8s social. Ce n\u2019est qu\u2019au d\u00e9but du XIXe que l\u2019on commence \u00e0 limiter la dur\u00e9e du travail \u00e0 11h par semaine, six jours sur sept. La p\u00e9riode de l\u2019apr\u00e8s-Seconde Guerre mondiale est d\u2019abord marqu\u00e9e, en France, par une phase de stagnation li\u00e9e \u00e0 l\u2019ampleur des besoins de main-d\u2019\u0153uvre pour la reconstruction et la forte croissance de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. Entre les ann\u00e9es 1970 et le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, la diminution est nette : la dur\u00e9e annuelle de travail a baiss\u00e9 de pr\u00e8s d\u2019un quart. Cette r\u00e9duction est de 400 heures, qui repr\u00e9sente l\u2019\u00e9quivalent de deux mois et demi de cong\u00e9s par an. Mais depuis un quart de si\u00e8cle, cette tendance est \u00e0 l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s d\u00e9pend de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire \u00e0 laquelle s\u2019ajoute le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. La troisi\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s de 1956, la quatri\u00e8me de 1968 et la cinqui\u00e8me de 1982 ont constitu\u00e9 des \u00e9tapes importantes pour les salari\u00e9s : elles repr\u00e9sentent l\u2019\u00e9quivalent du quart de la baisse enregistr\u00e9e depuis 1949. Entre 1936 et 1982, la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e. Les passages \u00e0 39 heures en 1982 et \u00e0 35 heures en 2000 ont constitu\u00e9 deux autres moments cl\u00e9s. L\u2019Insee estime que les lois Robien (1996) et Aubry (1998 et 2000) ont r\u00e9duit le temps de travail d\u2019une centaine d\u2019heures en moyenne par an. Au total, entre 1950 et 2006, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est pass\u00e9e de 45 \u00e0 36 heures selon l\u2019Insee, en gros l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une journ\u00e9e en moins.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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Le second facteur qui influence la dur\u00e9e du travail est l\u2019importance du temps partiel, constituant une forme de r\u00e9duction du temps de travail assortie d\u2019une diminution \u00e9quivalente du salaire. De 1981 \u00e0 1998, la part du temps partiel a doubl\u00e9, de 8,4 \u00e0 17,5 %, avec un impact important. Cette tendance est stopp\u00e9e depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 : le travail \u00e0 temps partiel tend m\u00eame \u00e0 se r\u00e9duire dans les ann\u00e9es r\u00e9centes.<\/p>\n\n\n\n

Il faut aussi tenir compte des pratiques des entreprises. La dur\u00e9e l\u00e9gale est une dur\u00e9e maximale et certaines entreprises optent pour un r\u00e9gime plus favorable. \u00c0 l\u2019inverse, le jeu des heures suppl\u00e9mentaires augmente le volume horaire global pour certains salari\u00e9s. En France, sauf d\u00e9rogation, la dur\u00e9e maximale du travail peut \u00eatre de 10 heures dans une journ\u00e9e, de 48 heures hebdomadaires ou de 44 heures sur une p\u00e9riode de 12 semaines.<\/p>\n\n\n\n

La relation au temps de travail permet de comprendre l\u2019une des tendances majeures des soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es depuis la r\u00e9volution industrielle. Elle mod\u00e8le les modes de vie, le temps pass\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cole, en famille ou avec des amis, la vie citoyenne et associative, les loisirs, les vacances, etc. Sur le temps long, m\u00eame si le processus est loin d\u2019\u00eatre lin\u00e9aire, les soci\u00e9t\u00e9s ont toujours utilis\u00e9 une part de la richesse cr\u00e9\u00e9e par l\u2019augmentation de la productivit\u00e91<\/a> pour augmenter les niveaux de vie d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et pour soulager le poids du travail de l\u2019autre. On observe ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 des degr\u00e9s divers dans tous les pays depuis la r\u00e9volution industrielle.<\/p>\n\n\n\n

Le mouvement est au point mort en France et en Grande-Bretagne et tr\u00e8s lent aux \u00c9tats-Unis. S\u2019agit-il d\u2019une simple pause ou d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne plus durable ? Avons-nous atteint une dur\u00e9e plancher ? Sans doute pas, comme le montre l\u2019exemple allemand, o\u00f9 la baisse se poursuit. Mais les niveaux \u00e9lev\u00e9s du ch\u00f4mage et de la pr\u00e9carit\u00e9 du travail r\u00e9duisent les capacit\u00e9s de n\u00e9gociation des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. La faiblesse de la croissance p\u00e8se sur les marges des entreprises. Il faudra sans doute attendre une phase de progression durable de l\u2019activit\u00e9 pour que le mouvement reprenne sa marche\u2026 Pour lire la suite voir ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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