{"id":26689,"date":"2026-09-25T09:36:34","date_gmt":"2026-09-25T07:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=26689"},"modified":"2026-09-25T09:36:34","modified_gmt":"2026-09-25T07:36:34","slug":"les-geiq-un-modele-resilient-dans-un-contexte-defavorable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2026\/09\/25\/les-geiq-un-modele-resilient-dans-un-contexte-defavorable\/","title":{"rendered":"Les Geiq\u00a0: un mod\u00e8le r\u00e9silient dans un contexte d\u00e9favorable"},"content":{"rendered":"
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La F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des Geiq (groupements d\u2019entreprises pour l\u2019insertion et la qualification) publie son observatoire 2026<\/a> qui dresse le portrait-robot d\u2019un r\u00e9seau r\u00e9silient mais fragilis\u00e9 par une conjoncture \u00e9conomique d\u00e9favorable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des associations pilot\u00e9es par des entreprises, voil\u00e0 ce que sont les Geiq (groupements d\u2019entreprises pour l\u2019insertion et la qualification). Des structures qui se mobilisent pour l\u2019insertion des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi en proposant des parcours en alternance via l\u2019apprentissage ou les contrats de professionnalisation. Dans un exercice d\u00e9sormais rituel, la f\u00e9d\u00e9ration nationale qui les chapote compile chaque ann\u00e9e les informations remontant des Geiq eux-m\u00eames afin de dresser un bilan aussi pr\u00e9cis que possible de l\u2019\u00e9tat du r\u00e9seau. Un r\u00e9seau \u00ab\u00a0un peu inquiet de la situation \u00e9conomique\u00a0\u00bb, reconna\u00eet Francis Levy, son directeur g\u00e9n\u00e9ral qui constate que \u00ab\u00a0pour la seconde ann\u00e9e cons\u00e9cutive, environ un tiers des Geiq vont cl\u00f4turer en d\u00e9ficit\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Dans un contexte \u00e9conomique marqu\u00e9 par un ralentissement de l\u2019activit\u00e9 dans plusieurs secteurs, le nombre de salari\u00e9s embauch\u00e9s, de contrats sign\u00e9s et de parcours accompagn\u00e9s est en recul\u00a0\u00bb, r\u00e9sume pour sa part Christophe Drone, le pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des Geiq, en pr\u00e9ambule de l\u2019Observatoire 2026 \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir des remont\u00e9es de terrain sur l\u2019ann\u00e9e 2025. Si leur nombre continue de progresser, passant de 204 \u00e0 207 en un an, la dynamique semble se tasser, explique Francis Levy qui rel\u00e8ve concr\u00e8tement \u00ab\u00a0un peu plus de fermetures et un peu moins de cr\u00e9ations\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le coup port\u00e9 par l\u2019arr\u00eat de l\u2019aide exceptionnelle pour l\u2019embauche en contrats de professionnalisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au final, l\u2019activit\u00e9 \u00ab\u00a0stagne pour la premi\u00e8re fois depuis longtemps\u00a0\u00bb et ce pour des raisons clairement identifi\u00e9es par le r\u00e9seau : d\u2019une part le ralentissement \u00e9conomique et son corollaire, l\u2019attentisme des entreprises qui d\u00e9calent leurs projets de recrutement ; et d\u2019autre part un mod\u00e8le \u00e9conomique fragilis\u00e9 par des charges qui augmentent et des financements publics en baisse. \u00ab\u00a0Nous avons subi de plein fouet la fin mi-2024 de l\u2019aide exceptionnelle de 6.000 euros pour l\u2019embauche en contrats de professionnalisation\u00a0\u00bb, explique le repr\u00e9sentant de la f\u00e9d\u00e9ration qui reconna\u00eet quelques difficult\u00e9s depuis \u00ab\u00a0\u00e0 faire accepter aux entreprises d\u2019augmenter leur contribution, a fortiori dans des secteurs plus fragiles o\u00f9 les marges sont faibles\u00a0\u00bb. En parall\u00e8le, l\u2019aide \u00e0 l\u2019accompagnement de l\u2019Etat pour les Geiq a bien \u00e9t\u00e9 maintenue, \u00ab\u00a0mais elle n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9\u00a0\u00bb, regrette Francis Levy qui constate ainsi son insuffisance \u00ab\u00a0pour financer tous les contrats \u00e9ligibles\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Pour autant, le mod\u00e8le des Geiq n\u2019est pas en cause, plaide le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la f\u00e9d\u00e9ration qui rappelle que le nombre d\u2019entreprises adh\u00e9rentes a augment\u00e9 en 2025. Un mod\u00e8le \u00ab\u00a0tr\u00e8s pertinent\u00a0\u00bb mais fragile qui repose essentiellement sur l\u2019engagement des entreprises dans des associations \u00ab\u00a0avec une logique d\u2019implication compl\u00e8te et pas simplement pour consommer du dispositif !\u00a0\u00bb. A l\u2019occasion de son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale qui se tiendra jeudi 17 septembre, la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des Geiq continuera de d\u00e9rouler son nouveau projet pr\u00e9sent\u00e9 il y a un an et qui repose, notamment, sur un appui renforc\u00e9 aux entreprises adh\u00e9rentes via de nouveaux services, comme en mati\u00e8re d\u2019appui aux fonctions RH.<\/p>\n\n\n\n

En 2025, on d\u00e9nombrait 204 Geiq pour 382 implantations avec \u00e0 la cl\u00e9 3.285.650 heures de formation et pr\u00e8s de 10 millions d\u2019heures de mise \u00e0 disposition. 17.532 contrats ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e dont 73% de contrats de professionnalisation et 23% de contrats d\u2019apprentissage, dont 41% d\u2019embauches sans qualifications. La F\u00e9d\u00e9ration revendique \u00e9galement 72% de sorties vers l\u2019emploi et 60% de sorties vers l\u2019emploi durable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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