{"id":9398,"date":"2014-12-05T18:23:42","date_gmt":"2014-12-05T16:23:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/?p=9398"},"modified":"2014-12-05T18:57:23","modified_gmt":"2014-12-05T16:57:23","slug":"labsenteisme-progresse-dans-les-collectivites-locales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/2014\/12\/05\/labsenteisme-progresse-dans-les-collectivites-locales\/","title":{"rendered":"L\u2019absent\u00e9isme progresse dans les collectivit\u00e9s locales"},"content":{"rendered":"

\"absenteisme\"Lors du congr\u00e8s des maires, une \u00e9tude sur l\u2019absent\u00e9isme au travail dans les collectivit\u00e9s locales a \u00e9t\u00e9 rendue publique le 25 novembre 2014. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 366.700 agents affili\u00e9s \u00e0 la Caisse nationale de retraite des agents des collectivit\u00e9s locales (CNRACL), r\u00e9partis dans 18.500 collectivit\u00e9s. Le champ d\u2019\u00e9tude est constitu\u00e9 par l\u2019ensemble des arr\u00eats de travail d\u00e9clar\u00e9s entre 2007 et 2013.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le taux d\u2019absent\u00e9isme, indicateur de gravit\u00e9 qui mesure la part du temps perdu en raison des absences, est en constante augmentation depuis 2007.<\/em><\/p>\n

Apr\u00e8s une forte \u00e9volution (+ 6 % entre 2007 et 2009 et + 5 % entre 2009 et 2010), le taux d\u2019absent\u00e9isme progresse de fa\u00e7on constante d\u2019environ 2 % par an depuis 2010.<\/em><\/p>\n

Ainsi, toutes natures d\u2019arr\u00eats confondues, il progresse de 18 % en 6 ans et s\u2019\u00e9tablit \u00e0 8,7 % en 2013.<\/em><\/p>\n

Ce qui signifie qu\u2019une collectivit\u00e9 qui emploie 100 agents titulaires a en moyenne constat\u00e9 sur un an l\u2019absence de pr\u00e8s de neuf d\u2019entre eux pour raison de sant\u00e9\u2026<\/em><\/p>\n

La maladie ordinaire concentre la part la plus importante des jours d\u2019arr\u00eat. Elle est ainsi le premier contributeur au taux d\u2019absent\u00e9isme : sa part varie entre 41 et 45 % chaque ann\u00e9e. La longue maladie\/longue dur\u00e9e repr\u00e9sente, quant \u00e0 elle, environ un tiers du taux d\u2019absent\u00e9isme global (entre 32 et 36 %).<\/em><\/p>\n

L\u2019accident du travail varie ente 12 et 15 % de l\u2019ensemble depuis 2007, avec, de surcro\u00eet, une progression continue d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. <\/em><\/p>\n

La maternit\u00e9 compl\u00e8te l\u2019ensemble avec une part d\u2019environ 10 % du global pour chacun des exercices \u00e9tudi\u00e9s\u2026<\/em><\/p>\n

Le co\u00fbt moyen des absences pour raison de sant\u00e9 (toutes natures d\u2019absences confondues) s\u2019\u00e9tablit en 2013 \u00e0 1 772 \u20ac par agent employ\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9tude compl\u00e8te est t\u00e9l\u00e9chargeable ici<\/a>.<\/p>\n

Ce sont les collectivit\u00e9s locales et non la CRAM qui continuent \u00e0 payer leurs agents durant leur absence \u00e0 100 % durant 3 mois puis \u00e0 50 % durant les 9 mois pour une maladie ordinaire.<\/p>\n

\u00a0L\u2019absent\u00e9isme pr\u00e9sente donc un co\u00fbt tr\u00e8s important pour les budgets. En plus du co\u00fbt direct (r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019absent), il y a des co\u00fbts indirects\u00a0: le co\u00fbt du rempla\u00e7ant et de sa formation, de la gestion administrative de l\u2019absence, de la d\u00e9sorganisation engendr\u00e9e dans les services\u2026<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude indique que les fausses d\u00e9clarations de maladie ordinaire ne sont pas plus nombreuses que dans le secteur priv\u00e9 (de 4 \u00e0 6%).<\/p>\n

La mairie de Grenoble pr\u00e9sente une situation nettement plus d\u00e9grad\u00e9e que la moyenne issue de cette \u00e9tude.<\/p>\n

Si le taux d’absent\u00e9isme a tendance \u00e0 \u00eatre constant sur la p\u00e9riode 2009-2011, il se d\u00e9grade sur les deux ann\u00e9es suivantes (voir Compte Administratif 2013 et r\u00e9trospective financi\u00e8re 2004-2013).<\/p>\n\n\n\n\n
Ann\u00e9es<\/td>\n2009<\/td>\n2010<\/td>\n2011<\/td>\n2012<\/td>\n2013<\/td>\n<\/tr>\n
Taux d’absent\u00e9isme<\/td>\n9,20%<\/td>\n9,20%<\/td>\n9,1%<\/td>\n9,7%<\/td>\n10,5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les statistiques pour Grenoble diff\u00e8rent beaucoup de la moyenne des autres collectivit\u00e9s. Les arr\u00eats pour maladie ordinaire sont beaucoup plus important 55% au lieu de 40 %\u00a0; les longues maladies 19 % au lieu de 35%\u00a0: les arr\u00eats pour accidents du travail 20 % au lieu de 15 % et les cong\u00e9s de maternit\u00e9 6% au lieu de 10%.<\/p>\n

L\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte plusieurs millions d\u2019euros chaque ann\u00e9e au budget de la Ville. Il faudrait arriver \u00e0 le stabiliser puis le faire diminuer pour retrouver des valeurs plus normales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lors du congr\u00e8s des maires, une \u00e9tude sur l\u2019absent\u00e9isme au travail dans les collectivit\u00e9s locales a \u00e9t\u00e9 rendue publique le 25 novembre 2014. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 366.700 agents affili\u00e9s \u00e0 la Caisse nationale de retraite des agents des collectivit\u00e9s locales (CNRACL), r\u00e9partis dans 18.500 collectivit\u00e9s. Le champ d\u2019\u00e9tude est constitu\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[62,11],"tags":[19],"class_list":["post-9398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-le-rouge-le-vert-hebdo","category-politique-locale","tag-impots"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9398"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9402,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9398\/revisions\/9402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ades-grenoble.org\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}