Après 50 jours de grève les agents d’inspection du travail de Grenoble solidaires de Pierre et Benoit, 2 de leurs collègues militants syndicaux à Sud Travail ciblés par le Ministère pour leur militantisme, ont repris le travail la tête haute le 27 octobre.
Cette grève, historique dans ce service par sa durée et l’intensité des actions menées en soutien, a forcé le ministère du travail à céder après qu’il ait monté un dossier disciplinaire à charge et refusé obstinément tout dialogue social sur ses pratiques managériales toxiques.
Car, et c’est un paradoxe insupportable pour ces agents d’inspection du travail attachés à leurs fonctions, c’est bien cet enjeu majeur, le « new management public » désincarné de petits chefs retranchés dans leurs bureaux, bombardant les agents d’injonctions via des mels ou réunions de service comminatoires, abusant de leurs pouvoirs alors que dans le même temps les agents subissaient une surcharge de travail énorme par carence d’effectifs. Cette situation a été dénoncée par ces militants syndicaux qui ont joué leur rôle en usant des moyens normaux de l’action syndicale : droit d’alerte, saisine des instances, pétitions, grève… La dégradation des conditions de travail dans ce Ministère résulte d’une réforme menée à la hussarde par Michel Sapin, Ministre du travail sous Hollande de 2012 à 2014. Il a cru pouvoir caporaliser le corps de l’inspection du travail, trop indépendant aux yeux du patronat et des gouvernants, en créant un grade de petit chef (RUC, Responsable d’Unité de Contrôle) encadrant chacun 8 à 12 agents de terrain. Ce surencadrement subit, contraire à toutes les règles de bonne gestion du personnel qui insistent plutôt sur la nécessité de plus déléguer des responsabilités aux agents ou salariés productifs en allégeant les chaines hiérarchiques, a été très néfaste, en Isère comme ailleurs. Au point qu’un cabinet d’experts, mandaté par l’ensemble des syndicats du ministère a fait un diagnostic rendu en 2026 très noir, demandant un plan d’action national pour faire face à l’explosion des RPS (Risques Psycho-Sociaux) qu’il a constaté.
C’est dans ce contexte tendu que 2 petites cheffes iséroises ont porté plainte au pénal en 2025 pour « harcèlement moral » contre ces 2 militants syndicaux, dans une inversion accusatoire incroyable. Après de vives tensions avec les chefs provoquées par la volonté des agents de contrôler le respect du repos des salariés le 1er mai et une intervention politique de S Lecornu qui a téléphoné en personne à un employeur contrôlé pour l’assurer qu’il n’y aurait pas de suites (sic!) la justice décide de traiter cette plainte en urgence. Le procureur de Grenoble a lancé une enquête, les agents sont vite auditionnés à l’hôtel de police. Mais le procureur a décidé, dans une décision très motivée de 9 pages en Juin 2026, de classer sans suites cette plainte car il n’a pas constaté d’infraction pénalement sanctionnable de la part de ces 2 agents.
Aussitôt le Ministère enclenche une procédure disciplinaire lourde, demandant une mutation d’office hors du département, contre Pierre et Benoit, sans ouvrir l’enquête administrative voie conseillée par le procureur. Et il refuse toute discussion demandée par une intersyndicale CGT-SUD-FSU jusqu’au niveau des 3 Secrétaires Confédérales par lettre conjointe à Mr Farandou, Ministre en titre qui ne répond même pas. Pourtant la solidarité s’organise, un comité national de soutien se monte, inspiré de l’action victorieuse menée en 2020 pour défendre Anthony Smith, inspecteur du travail sanctionné pour avoir demandé des masques FFP3 pour des salariés de l’aide à domicile exposés au Covid. En plein été le comité de soutien fait largement signer une tribune publiée sur le club de Mediapart. Les parlementaires isérois écologistes et LFI se mobilisent en interrogeant le ministre du travail par des questions écrites répétées.
Et à la rentrée une grève massive démarre à Grenoble, relayée nationalement avec un rassemblement devant la DRH le jour de la CAP disciplinaire à Paris le 16 Septembre.
En CAP l’avocate grenobloise de Pierre et Benoit accule le Ministère en démontant point par point un dossier disciplinaire absurde. Le soutien large animé par le comité de soutien qui assure une large médiatisation (articles du Monde, de Libération, de Mediapart, l’Humanité, le Dauphiné Libéré, le Travailleur Alpin ) et la détermination des grévistes, montés à Paris le 6 Octobre demander des explications à la DRH qui les reçoit 2 heures sans ouvrir de vraies négociations pour autant, font reculer le ministère qui notifie des sanctions bien inférieures : un blâme pour l’un, une suspension de 15 jours pour l’autre, alors que les faits reprochés sont du même ordre et visent leur mandat syndical à chaque fois ! Bref ces sanctions absurdes sauteront au Tribunal Administratif, comme ce fut le cas pour Anthony Smith.
Mais les agents de Grenoble voulaient des garanties sur l’arrêt du management toxique local et le respect de leurs prérogatives d’agents de contrôle du droit du travail refusant d’être instrumentalisés par la police dans des opérations de contrôle des salariés étrangers. Ils ont donc prolongé la grève de 10 jours pour gagner sur ces 2 terrains, via un engagement de la directrice locale et après une médiation initiée par un des membres du comité de soutien, un inspecteur du travail grenoblois en retraite aussi militant de l’ADES.
Bref cette lutte sociale exemplaire en défense du syndicalisme et de la solidarité illustre la persistance à Grenoble d’un esprit de résistance propre à la ville mais qui s’étend largement actuellement face à la violence d’un pouvoir aux abois.
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