Selon une étude du courtier en assurance Sofaxis (sur 377 000 agents), qui recoupe des études précédentes, l’absentéisme des agents a progressé de 18% en cinq ans. En 2014, le taux d’absentéisme, au niveau national, c’est-à-dire le temps de travail perdu en raison des absences, s’est élevé à 8,7% en moyenne dans les 18 300 collectivités territoriales assurées.
Toutes natures de maladie confondues, le nombre de jours d’absence par agent employé s’est établi à 24 en 2014. Depuis 2009, il a progressé de 12%. Le coût moyen national des absences par agent employé s’établit en 2014 à 1 921 euros, toutes natures d’arrêt confondues. Sofaxis souligne l’importance du vieillissement des agents dans l’origine de l’absentéisme.
A la ville de Grenoble, entre 2009 et 2011, le taux d’absentéisme a été quasiment constant (environ 9%). Il s’est dégradé pendant les deux années suivantes, en 2012 et 2013. En 2014, le taux d’absentéisme diminue légèrement par rapport à 2013 passant de 10,53 % à 10,38 % Ce taux comprend l’ensemble des arrêts (maladies ordinaires, accidents de travail, maternité…). L’évolution entre 2013 et 2014 est notamment marquée par une légère baisse des jours d’arrêts pour maladie ordinaire. En 2013, dans les 10,5%, les maladies ordinaires comptaient pour 5,8%, les longues maladies pour 2%, les accidents de service et du travail pour 1,7%, les maladies professionnelles pour 0,4% et les congés de maternité ou d’adoption pour 0,6%
Le taux d’absentéisme pour Grenoble est supérieur au taux moyen national ; par contre la progression en cinq ans (13%) est moindre que nationalement (18%).
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