Archives pour le mot-clef ‘égalité’
Publié le 6 mars 2026
Dimanche 8 mars : journée internationale pour les droits des femmes. Dans la Métropole grenobloise, ce n’est pas une journée mais un mois complet d’événements qu’a recensé la Maison pour l’égalité femmes-hommes.
- La journée internationale des droits des femmes se décline tout au long du mois de mars et sur tout le territoire de la métropole.
- Théâtre, conférences, formations, manifestations… L’offre est multiple. Listons par exemple une rencontre sur le droit des femmes et le sport, le lundi 9 mars à Grenoble ; un ciné-débat autour du film « La maison des femmes » le mardi 10 mars à Vizille ; des ateliers de confection de protections périodiques réutilisables avec Bon Sang ! ; ou encore une soirée sur la place des femmes scientifiques dans le jeu vidéo à la Casemate le 19 mars…
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité, métropole
Publié dans Le Rouge & le Vert Hebdo, Politique |
Publié le 27 février 2026
La Défenseure des droits publie le 26 février 2026, un rapport sur les discriminations que subissent les jeunes d’origine étrangère ou perçus comme tels. Ce rapport propose un état des lieux des discriminations liées à l’origine vécues par les jeunes. Il dresse un constat préoccupant sur l’ensemble des parcours de vie — école, logement, emploi, santé, loisirs — et formule des recommandations pour y mettre fin.
Sur la couverture du rapport elle rappelle la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789, à article 1 : « Les hommes naissent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune. »
Six ans après la publication du rapport « Discriminations et origines : l’urgence d’agir », l’objectif de ce nouveau rapport est de mieux appréhender les discriminations subies par les jeunes au regard de leur origine réelle ou supposée, dans différents domaines. Il s’agit d’alerter sur un paradoxe apparent : si les jeunes sont la catégorie de la population qui reconnaît et déclare le plus de discriminations, elle est également celle qui méconnaît le plus ses droits au recours, y compris auprès du Défenseur des droits. Les discriminations sont susceptibles d’éroder non seulement leurs trajectoires mais aussi leur sentiment d’appartenance, leur confiance dans les institutions et dans la promesse républicaine, qui sont au fondement de notre cohésion sociale.
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Mots-clefs : discriminations, droits, égalité, jeunesse
Publié dans Le Rouge & le Vert Hebdo, Politique |
Publié le 13 février 2026
Traité UE-Mercosur : les communes peuvent aussi dire non ! Des élus locaux et des candidats aux élections municipales, dont Laurence Ruffin, s’engagent à faire de leur ville ou village une commune hors Mercosur. Le traité avec le Mercosur a été conclu le 17 janvier par la Commission européenne. Face à cette véritable bombe écologique, sociale et économique, nous – collectif d’élu·es locaux et candidats aux élections municipales – organisons la résistance. Il y a aussi l’initiative « Communes hors Mercosur », les villes et villages de France veulent envoyer un signal clair : non au dumping social, environnemental et sanitaire organisé par cet accord d’un autre temps.
Climat, ressources : quelle innovation dans un monde contraint ? Mardi 24 février 18 h 30 à l’Hôtel de ville de Grenoble. Grenoble 2040 vous invite à une nouvelle rencontre inédite sur le thème « Climat, ressources : quelle innovation dans un monde contraint ? » avec l’intervenant Philippe Bihouix. Ingénieur et auteur de plusieurs ouvrages, dont « Ressources : un défi pour l’humanité » (2024), Philippe Bihouix critique l’illusion d’une transition basée sur la technologie et montre que nos sociétés sont confrontées à des limites matérielles incontournables, notamment concernant les métaux Il nous propose un projet de société axé sur la sobriété, la résilience et la réparabilité. À travers ses écrits, Philippe Bihouix s’affirme comme une voix essentielle dans le débat sur l’avenir de notre société face aux enjeux environnementaux et technologiques.
L’Histoire nous montre que nous pouvons réinventer l’égalité. Les individus sont tous différents. Pour que l’égalité devienne réelle, il faut avoir la force de l’imaginer. Vouloir réduire les inégalités ne suffit pas, c’est le point de vue de Darrin M. McMahon, professeur d’histoire à l’université de Dartmouth aux États-Unis. La question des inégalités occupe largement le débat public, et à bien des égards, cela est compréhensible. Les inégalités de revenus et de richesse ont considérablement augmenté dans de nombreuses régions du monde depuis les années 1980, en particulier dans les pays riches de l’hémisphère Nord. Les inégalités ont donné naissance à ce que les commentateurs décrivent comme une véritable « industrie des inégalités », c’est-à-dire un ensemble d’ONG, de groupes de réflexion et d’universités qui se consacrent à leur étude. Concentrer l’attention sur les différences et les fractures a pour effet involontaire de réduire le champ des possibilités. Se concentrer sur l’inégalité est le signe des temps d’une époque désabusée, qui a renoncé à la possibilité d’un changement social progressiste. Si nous voulons retrouver cette possibilité, nous devons « réimaginer » l’égalité.
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Mots-clefs : climat, commerce, égalité
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Publié le 13 décembre 2024
Le café pédagogique édite le 10 décembre 2024 un article d’un ancien inspecteur général.
« On est fondé à se demander qui sont vraiment les assistés dans notre pays », invite à penser Jean-Paul Delahaye, Inspecteur général honoraire et ancien directeur général de l’éducation scolaire (Dgesco), qui a placé la question de la pauvreté et ses conséquences sur les élèves, au centre du débat.
Il interroge et dénonce un système éducatif ségrégatif et inégalitaire. « En réalité, nous avons, sous l’effet du creusement des écarts sociaux et culturels, un système éducatif qui fonctionne par « Ordre », un peu au sens que cela avait sous l’ancien régime » affirme-t-il. Dans ce texte écrit à l’occasion d’un colloque national de la FCPE, il démontre la responsabilité et les effets des politiques décidées et mises en œuvre.
« L’école est le reflet des clivages sociaux au sein de la société
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Mots-clefs : discriminations, écoles, égalité
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Publié le 26 janvier 2024
Pour la troisième année consécutive, le « Baromètre sexisme » pour le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) permet de rendre compte des perceptions de l’opinion face aux inégalités de genre, de restituer le vécu des femmes et de mettre en lumière la zone d’acceptabilité des situations sexistes, des stéréotypes et des clichés. Un sexisme persistant à attaquer à la racine.
L’édition 2024 du baromètre s’attaque aux racines du sexisme. Elle dresse le constat d’une société française de plus en plus consciente des inégalités entre les genres, mais souligne que le sexisme ne recule pas.
Comment expliquer ce décalage ? Il apparaît que le sexisme persiste parce que ses causes profondes sont niées : les stéréotypes de genre s’installent de façon insidieuse dès l’enfance, auprès des parents, à l’école, et sont ensuite entretenus dans toutes les sphères de la société, notamment audiovisuelles et numériques (les films, les séries, les publicités, les réseaux sociaux, la pornographie…). Or cette négation des racines du sexisme est précisément à l’origine de la persistance des inégalités et de l’aggravation du vécu des femmes.
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité, france
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Publié le 17 juin 2022
Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) publie le 7 juin, un plaidoyer pour un financement public au service de l’égalité : « Pas d’argent public sans égalité ! »
« Plus que jamais, à l’aube de ce nouveau quinquennat et de cette nouvelle législature, les finances publiques se doivent d’être exemplaires. Elles orientent notre société quand elles financent la transition écologique (fiscalité énergétique, CITE), accompagnent la recherche (CIR) ou encore favorisent la compétitivité des entreprises (CICE). Mais aucun dispositif semblable n’existe en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour corriger les déséquilibres existants, qui sont même accentués par les choix budgétaires. A la veille des élections législatives, le HCE interpelle les pouvoirs publics sur les enjeux financiers qui sous-tendent les inégalités entre les femmes et les hommes et les exhorte à s’emparer de la question budgétaire pour donner une assise réelle à la poursuite de la grande cause du quinquennat.
Au cours de la crise du covid-19, par exemple, l’Etat a injecté près de 470 milliards d’euros dans l’économie, au titre du plan de soutien soit près de 20% du PIB ainsi que 100 milliards d’euros dans le cadre du plan de relance. Ces investissements ont été principalement orientés vers des secteurs industriels, techniques et numériques, en très grande majorité masculins. Si les femmes ont été en première ligne depuis le début de la crise sanitaire, elles semblent avoir été oubliées dans le cadre du plan de relance du gouvernement. Sur le plus long terme, les femmes sont à 70% souvent les premières impactées par la réduction tendancielle de la dépense publique.
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité
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Publié le 11 septembre 2021
« Le précipité d’un recrutement des professeurs par des directeurs », c’est le titre d’un article de Claude Lelièvre, historien de l’éducation, sur Médiapart en réaction aux déclarations de Macron à Marseille : « il faut que les directeurs d’école puissent choisir l’équipe pédagogique […]. Et donc c’est beaucoup plus que les postes à profil […] . Et ensuite, voir les résultats et, s’ils sont concluants, les généraliser »
L’historien rappelle que cela avait été préconisé avec insistance depuis une dizaine d’années par les dirigeants de la droite. C’était dans l’ouvrage « L’Ecole de demain » de Blanquer en 2016 et en tant que ministre, il avait déclaré que cela allait être mis en place dans les mois suivants. Encore une démonstration que le fond politique de Macron est bien à droite. Malheureusement la gauche, dans son ensemble, est dans un piteux état et laisse la porte ouverte à toutes les dérives. Si Macron est réélu, le programme de la droite dure se mettra en place.
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Mots-clefs : Education, égalité, services publics
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Publié le 26 juin 2020
Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) dénonce dans un communiqué du 18 juin : « Parité dans les exécutifs locaux : une occasion manquée ? »
« L’exercice du
pouvoir reste aux mains des hommes : de 16% en 2014 à 19% de femmes maires
lors du premier tour des élections municipales en 2020.
Le partage du pouvoir
n’atteint pas le haut de la pyramide. En 2014, les hommes représentaient 84%
des maires (87,1% dans les communes de 1 000 habitant.es et plus et 82,3% dans
les communes de moins de 1 000 habitant.es). Les élections de 2020 ne témoignent
que d’une faible avancée : 19,2% de femmes parmi les maires, toutes
communes confondues (18,5% dans les communes de plus de 1000 habitant.es et
19,5% dans les communes de moins de 1000 habitant.es). Plus la commune est petite
et plus la représentation des femmes est élevée. Elles ne sont que 12% dans les
villes de plus de 30 000 habitant.es, là où les enjeux de pouvoir et de
conciliation des temps ont des effets d’éviction plus forts sur les candidates.
A noter que, pour le second tour, qui concernera environ 4800 communes, les
femmes représentent 47% des candidat.es et un peu plus de 24% des têtes de
liste dans les communes de plus de 1000 habitant.es, soit 5 points de plus
qu’en 2014 où elles n’étaient que 18,8%.
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité, élections
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Publié le 6 mars 2020
Le 2 mars 2020, le Haut Conseil
à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) publie le deuxième
état des lieux du sexisme en France, qui est une obligation annuelle depuis la
loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et la citoyenneté.
L’état des lieux est accablant : une
hausse de 46% des plaintes pour harcèlement sexuel en 2019.
Trois domaines ont été plus
spécifiquement analysés par la commission stéréotypes du HCE :
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité, état
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Publié le 7 septembre 2018
Le 23 août la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) rend public le « Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ». Ce rapport est prévu par la loi n° 2012 347 du 12 mars 2012 et il permet chaque année de faire un état des lieux de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de la fonction publique.
Parmi les 24 retours d’expérience figurant dans ce rapport, 4 portent sur les bonnes pratiques des collectivités territoriales et intercommunalités et 2 sur des actions innovantes du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Le rapport sur les nominations équilibrées dans les emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique permet quant à lui de mesurer les progrès occasionnés par ce dispositif mis en place en 2013.
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Mots-clefs : collectivités, droits des femmes, égalité, emploi, état
Publié dans Le Rouge & le Vert Hebdo, Politique |
Publié le 3 novembre 2017
Chaque année les collectivités locales doivent rendre un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en préalable au rapport d’orientation budgétaire. Le 9 mars 2015, la Ville de Grenoble a signé la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Cette charte repose sur 6 principes :
- L’égalité des femmes et des hommes comme droit fondamental ;
- La prise en compte des discriminations multiples et des obstacles ;
- La participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision ;
- L’élimination des stéréotypes sexués ;
- L’intégration de la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités ;
- Des plans d’actions et des programmes adéquatement financés comme outils nécessaires pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes.
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité, emploi, grenoble
Publié dans Le Rouge & le Vert Hebdo, Politique |
Publié le 3 juillet 2015
Selon le nouveau décret du 24 juin 2015, « relatif au rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes intéressant les collectivités territoriales », à partir du 1er janvier 2016, ces dernières (de plus de 20 000 habitants) devront examiner, préalablement aux débats sur le projet de budget, un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Les assemblées des régions qui résulteront d’une fusion ne devront toutefois remplir cette obligation qu’à partir du 1er janvier 2017.
Ce rapport obligatoire fera ressortir les inégalités souvent dénoncées entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. Ce serait bienvenu que ce soit aussi imposé pour les autres fonctions publiques ainsi que dans le secteur privé.
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Mots-clefs : droits des femmes, égalité
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Publié le 6 mars 2015
L’Institut européen pour l’égalité entre les sexes (EIGE) est un organisme autonome de l’Union européenne, créé pour soutenir et renforcer la promotion de l’égalité des sexes et la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que pour accroître la sensibilisation sur l’égalité des sexes dans l’Union européenne et les États membres.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, un principe et une valeur de base de l’Union Européenne. En conséquence « Faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité pour tous les européens et au-delà » est la vision de l’Institut Européen pour l’Egalité des Sexes.
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Mots-clefs : discriminations, égalité, genre
Publié dans Le Rouge & le Vert Hebdo, Politique |
Le Conseil de développement de la Métro (C2D) s’était auto-saisi en 2013 sur les questions de genre et d’engagement démocratique. En septembre 2013, une projection-débat a été organisée avec une intervention d’Yves Raibaud, membre du Conseil de développement durable de la Communauté urbaine de Bordeaux, en charge du groupe de travail « Genre et ville » et maître de conférence à l’Université Michel de Montaigne de Bordeaux. En juin 2014, le C2D a produit des recommandations pour la Métro :
